根据法律规定,当员工在工作时间和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害或患职业病等情形时,将视同工伤。工伤的赔偿根据伤残鉴定的等级确定,如十级伤残的,可以赔偿一次性伤残补助金为7个月的本人工资,和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据法律规定，当员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害或患职业病等情形时，将视同工伤。

工伤的赔偿根据伤残鉴定的等级确定，如十级伤残的，可以赔偿一次性伤残补助金为7个月的本人工资，和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 伤残等级与工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出伤残等级鉴定结论，必要时可以延长30日。伤残等级的评定应当以劳动能力鉴定委员会指定的医疗卫生机构出具的诊断证明或者设区的市级劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构出具的检查报告为依据。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要暂停享受工伤保险待遇的，可以向社会保险行政部门提出伤残待遇暂停申请。社会保险行政部门应当自收到伤残待遇暂停申请之日起15日内作出决定，必要时可以延长15日。伤残待遇暂停期不超过12个月，伤残职工或其近亲属、所在单位或者经办机构在伤残待遇暂停期满后30日内办理恢复享受工伤保险待遇的手续。

因此，根据以上法律规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。同时，在伤残等级鉴定结论作出后，工伤职工或其近亲属或者所在单位可以向社会保险行政部门提出伤残待遇暂停申请。在伤残待遇暂停期满后30日内，工伤职工或其近亲属或者所在单位可以办理恢复享受工伤保险待遇的手续。

总之，根据法律规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位在遭受事故伤害或患职业病等情形时，可以获得相应的赔偿。同时，伤残等级的评定和伤残待遇暂停期的申请也有相应的规定。在遇到相关情况时，应及时向相关部门提出申请，以便获得合理的赔偿和保障。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金