劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗？-法师兄

劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 19:22:41 500 人看过

劳动仲裁在劳动关系结束后一年内还可以提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一、劳动纠纷诉讼多久

劳动纠纷诉讼审限一般为六个月。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动纠纷法律诉讼时效多久

由于劳动争议适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间则为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法院审理劳动纠纷案件的时间一般为六个月。

三、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久？

劳务合同纠纷与劳动合同纠纷不同，其诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁可以裁决劳动者与第三人之间存在劳动关系吗

一、劳动争议处理中“第三人”的主要情况（一）企业主管部门越权作出不适当的决定。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商的，或者不通过企业直接处分职工的；（二）合作、联营企业或企业集团主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的；（三）劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的边带责任的；（四）甲厂职工在履行与乙厂签订的经济合同时，由于乙厂的原因使甲厂职工发生的伤残亡时；（五）建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施不好给对方正在履行职务的职工造成伤残亡的；（六）因履行职务造成人身伤害的；（七）因交通肇事按规定应定为工伤而出现的第三人；（八）多重劳动关系。包括：1、劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的；2、本单位放假，托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的；3、退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；4、为了解决和保留职工身份或所有制问

2023-02-21

384人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后多长时间可恢复劳动关系

一、劳动仲裁后多长时间可恢复劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果仲裁事项超过两年的，不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、仲裁恢复劳动

2023-06-09

206人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭审结束后能否撤诉

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁庭审结束后，在作出审判前是可以请求撤回申请的，但如果已经判决的，不得撤回申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。一、劳动仲裁强制执行的程序1、手续仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。当被执行人在国外的，由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。被执行人在中国境内的，国内仲裁由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决，由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中

2023-03-22

107人看过
劳动争议调解
不确定是否存在劳动关系可以仲裁吗

对劳动关系的存在有争议的可以申请劳动仲裁，以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。不存在劳动关系是否可认定工伤工伤认定需要确定劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因

2023-08-09

267人看过

劳动仲裁
工伤劳动仲裁关系自己可以吗

劳务关系的问题不能劳动仲裁。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务、用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，劳动仲裁只受理关于劳动关系的争议。一、怎样确定劳务关系和劳动关系劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系：是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。二、如何鉴定劳动和劳务关系劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系：是由两个或两个以

2023-03-08

153人看过
解除劳动关系
解除劳动关系后仲裁可以吗？什么情况下可申请仲裁？

在解除劳动关系后的一年内是可以申请劳动仲裁的。仲裁以自愿为前提。选择仲裁形式解决争议，双方当事人必须在合同中写明仲裁条款或达成书面的仲裁协议。仲裁条款的写法是：凡因履行本合同引起的或与本合同有关的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，提交某仲裁委员会仲裁。仲裁委员会名称要准确。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁委员会由当事人协议选定，不受涉案标的、地域的限制。仲裁—裁终局，且具有强制性。仲裁裁决一经作出即为终局裁决，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉。仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力，当事人一方不履行裁决，另一方可向法院申请执行。仲裁程序灵活。当事人可以选择双方当事人信任的仲裁员、双方当事人愿意的开庭方式和审理方式。仲裁不公开审理。仲裁案件终结后，无论哪一方输赢都不公开，可保护当事人的商业秘密，维护信誉。仲裁结案较快，费用较低。仲裁庭组成后最迟在4个月内结案，适用简易程序的案件

2023-04-28

413人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以在劳动者所在地吗

只可以在单位所在地或劳动关系所在地仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动合同纠纷管辖地如何确定劳动者的义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。当劳动者和用人单位发生纠纷，劳动合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不服的，一方可以依法到法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。二、劳动合同争议是否适用约定管辖劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-03-19

499人看过
劳动仲裁
劳动仲裁生效后双方关系

劳动仲裁关系成立后，仲裁流程：组成仲裁庭；将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；仲裁员回避；开庭前通知当事人；开庭；对专门性问题鉴定；当事人在仲裁过程中进行质证和辩论；将开庭情况记入笔录；作出裁决前先行调解；未调解成功的，作出仲裁裁决。一、递交了辞职报告后进行劳动仲裁可以吗公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。具体流程和需要准备的材料：提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争

2023-03-04

62人看过

劳动仲裁
亲属关系与劳动仲裁：劳动关系中的仲裁申请规定

能。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。被害人近亲属如何认定“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条本法下列用语的含意是：（一）“侦查”是指公安机关、人民检察院对于刑事案件，依照法律进行的收集证据、查明案情的工作和有关的强制性措施；（二）“当事人”是指被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人和被告人；（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表；（四）“诉讼参与人”是指当事人、法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人和翻译人员；（五）“诉讼代理人”是指公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属、自诉案

2023-07-17

85人看过
社保
仲裁劳动关系还能买社保吗

仲裁确定劳动关系买社保有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、做劳动仲裁多长时间有效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、调整薪资结构不同意如何仲裁对薪资结构不满，协商不成的，可以提起劳动仲裁。仲裁的过程如下所示。一、所需准备的材料1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申

2023-04-01

183人看过
劳动纠纷
仲裁确认劳动关系可以起诉劳动纠纷吗？

仲裁确认劳动关系后，公司可以起诉，起诉必须向人民法院提交起诉书，根据被告人数提交复印件。写起诉状确实很困难，可以口头起诉，人民法院记录，通知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名，性别，年龄，民族，职业，工作单位，住所，联系方式，法人或者其他组织的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，职务，联系方式；（二）被告的姓名，性别，工作单位，住所等信息，法人或者其他组织的名称，住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。仲裁确认劳动关系要多久仲裁确认劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自

2023-08-18

371人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么

当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议，当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-07-28

402人看过

劳动争议调解
劳动关系仲裁申请书怎么写，劳动关系仲裁申请书范文

申请人：潘某，男，1966年8月1日出生，汉族，住址：湖北省XX县XX镇腰庄村9组村民。联系电话：被申请人：河北XX建筑工程有限公司，住所地：河北正定县恒山西路000号法定代表人：韩XX联系电话：请求事项：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。事实和理由：申请人于2011年5月23日经老乡介绍来到河北XX工程有限公司位于石家庄市新华区的工地上务工，2011年6月7日早上上班走到该工地地下室门口时带班长张XX叫申请人清理地下室模板，清理完毕后又让申请人把墙上的模板撬下来，在撬的过程中由于用力过猛从铁管上摔下来，随即被工友们送往河北省人民医院，经河北省人民医院诊断确定，申请人构成腰椎骨骨折，发生该事故后工地上给医院交了00元后就停止了与申请人的联系。申请人多次与工地负责人陆经理联系，其表示申请人受伤住院与工地摔伤无关，申请人与其多次协商无果，由于无力负责沉重的医疗费用，现只得回家养伤。

2023-08-15

213人看过
劳动仲裁
劳动仲裁敢不按劳动法仲裁吗

可以不去。本人可以去参加仲裁，也可以委托律师代理本人不用去。提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。一、没有代理律师可不可以起诉没有代理律师可以起诉。律师只是该诉讼代理人中的一种。根据相关规定，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。二、未婚证明需要本人办理吗？办未婚证明可以本人去，有特殊情况本人无法自行办理的也可以委托他人办理。未婚证明在人才市场辖区的办事处办理，不在派出所，由于长期在外面，辖区的办事处工作人员对婚姻状况和计划生育情况不熟悉，他们

2023-03-15

229人看过