单位无力赔偿工伤事故,如何寻求合理解决途径?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-19 23:30:08 455 人看过

如果工伤事故导致职工无能力赔偿, 且无法通过私人协商解决问题, 则工伤处理应按照以下程序进行: 1. 先通过劳动仲裁认定是否存在事实劳动关系。2. 认定劳动关系后, 再申请认定为工伤。3. 进行劳动技能鉴定评定伤残等级。

如果工伤事故导致职工无能力赔偿,且无法通过私人协商解决问题,则工伤处理应按照以下程序进行:

1.先通过劳动仲裁认定是否存在事实劳动关系。如果在劳动合同中有规定,则无需进行此程序;如果未在劳动合同中规定,则需要进行此程序。

2.认定劳动关系后,再申请认定为工伤。如果认定为工伤后,可能发生诉讼,因此需要考虑此情况。

3.进行劳动技能鉴定评定伤残等级。特别注明,此处指的是非司法鉴定。

4.根据鉴定结果主张工伤赔偿,并提请仲裁。在赔偿请求方面,可能存在一次性解决即终止用工与否两种不同的方案。因此,需要提出不同的主张。

劳 动 仲 裁 与 工 伤 赔 偿 : 如 何 处 理 ?

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,工伤赔偿与劳动争议可以通过劳动仲裁解决。工伤赔偿属于劳动报酬纠纷,因此可以适用该法的规定进行解决。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因此,工伤赔偿与劳动争议可以通过劳动仲裁解决。

工伤事故导致职工无能力赔偿且无法通过私人协商解决问题时,应按照以下程序进行工伤处理:先通过劳动仲裁认定是否存在事实劳动关系。如果在劳动合同中有规定,则无需进行仲裁程序。认定劳动关系后,再申请认定为工伤。工伤赔偿与劳动争议可以通过劳动仲裁解决。

《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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