工资待遇不满意，如何维权？-法师兄

工资待遇不满意，如何维权？

来源：互联网时间： 2023-07-09 14:00:16 410 人看过

给人开车不给工资，当事人可以到当地劳动局进行投诉。劳动局归属政府行政部门，属于行政编和事业编混合编制，局长等中层领导（科级）基本属于行政编，就是公务员。其主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

元旦加班不给工资怎么办

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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如何保障不满意岗位调整工资的权利，取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于岗位的约定，如果岗位约定明确，用人单位无理由单方面调动劳动者岗位是违法的。用人单位调动劳动者的工作岗位，应当有正当理由，并与劳动者协商一致，否则劳动者不得从事新的工作岗位，劳动者也可以以用人单位不提供工作条件为由离开公司。如果雇员离开公司，他有权要求雇主支付经济补偿金，雇主单方面减少工人的工资是否合法用人单位无理由单方面降低劳动者工资是违法的。劳动者可以以用人单位扣发工资为由要求用人单位给予补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，根据用人单位提出的工作地点差价调整和减薪的建议，给予劳动者半个月工资的经济补偿，劳动者感到不合理，如何处理，可以继续在原岗位工作，用人单位书面通知不到新岗位的，视为旷工，可以到新岗位报到，但必须书面通知用人单位

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