一、劳动鉴定能力鉴定等级赔偿标准是多少

劳动能力鉴定是对劳动者的劳动功能障碍程度以及其生活自理能力障碍程度进行分级的专业评估过程。

其中，劳动功能障碍可以细分为十个伤残级别，从最严重的一级至最轻微的十级依次排列；而生活自理能力障碍则可划分为三个级别，分别是生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。关于工伤鉴定的赔偿标准，主要涉及以下几个方面：

首先是医疗费用，这包括了医药费、治疗费以及住院费等各种与治疗相关的开支；

其次是工伤职工在前往统筹地区以外接受治疗时所需要的交通及住宿费用；

第三项是误工费，即因受伤导致无法正常工作而产生的经济损失；

第四项是职工在住院期间治疗工伤所需的伙食补助费用；

最后是一次性的伤残补助金，具体的发放标准如下：一级伤残对应的是27个月的个人工资，二级伤残对应的是25个月的个人工资，三级伤残对应的是23个月的个人工资，四级伤残对应的是21个月的个人工资；五级伤残对应的是18个月的个人工资，六级伤残对应的是16个月的个人工资，七级伤残对应的是13个月的个人工资，八级伤残对应的是11个月的个人工资；九级伤残对应的是9个月的个人工资，十级伤残对应的是7个月的个人工资。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付

二、劳动鉴定后停工留薪期结束吗

此项规定所约定的停工留薪期限主要依据医疗机构的相关证明加以明确，然而其最长时长应严格遵守不得超过十二个月的限制。

具体来说，“停工留薪期”乃是企业职工在遭遇事故伤害或患有职业病后需暂时停止工作以接受必要的职业医疗救治、并且在此过程中确保其原有的工资与福利待遇不受影响的一段特殊时期。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动鉴定能力鉴定等级赔偿标准是多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。