固定期限劳动合同是指在合同中规定了合同终止时间的劳动合同。已满五年的外国人劳动合同，未经审批不得续订。劳动合同期满后，基于用人单位的原因为办理终止或续订手续，劳动者仍然提供劳动的，视为双方同意续订劳动合同，用人单位应当及时办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤并确认达到规定的等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订。

固定期限劳动合同是指在合同中规定了合同终止时间的劳动合同。劳动合同期满后则劳动合同自动终止。已满五年的外国人劳动合同，未经审批不得续订。劳动合同期满后，基于用人单位的原因为办理终止或续订手续，劳动者仍然提供劳动的，视为双方同意续订劳动合同，用人单位应当及时办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤并确认达到规定的等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订。

固定期限劳动合同续订的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，固定期限劳动合同期满后，当事人可以续订劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为固有期限的劳动合同。续订劳动合同是指用人单位与劳动者在固定期限劳动合同期满前，经双方协商一致，重新达成劳动合同的签订。

根据法律规定，续订固定期限劳动合同需要满足以下条件：首先，用人单位和劳动者必须协商一致，即双方就续订劳动合同达成一致意见；其次，续订劳动合同的期限应与原固定期限劳动合同的期限相同；再次，续订劳动合同的劳动者应当与用人单位协商一致，即双方就续订劳动合同的条款达成一致意见；最后，续订劳动合同的合同期限不得低于原固定期限劳动合同的最低期限。

如果用人单位和劳动者未能协商一致或者续订劳动合同的期限低于原固定期限劳动合同的最低期限，则续订劳动合同的行为将被视为无效。此外，如果用人单位未在固定期限劳动合同期满前与劳动者续订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者依照劳动合同法规定的其他方式维护自己的合法权益。

综上所述，固定期限劳动合同续订需要满足一定的条件，否则可能会导致劳动合同的终止或者无效。因此，用人单位和劳动者在续订固定期限劳动合同时，应当仔细阅读法律规定，并按照相关规定进行操作，以避免产生不必要的法律风险。

固定期限劳动合同是指在合同中规定了合同终止时间的劳动合同。劳动合同期满后则劳动合同自动终止。已满五年的外国人劳动合同,未经审批不得续订。劳动合同期满后,基于用人单位的原因办理终止或续订手续,劳动者仍然提供劳动的,视为双方同意续订劳动合同,用人单位应当及时办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤并确认达到规定的等级,要求续订劳动合同的,用人单位应当续订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,固定期限劳动合同期满后,当事人可以续订劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为固有期限的劳动合同。续订劳动合同是指用人单位与劳动者在固定期限劳动合同期满前,经双方协商一致,重新达成劳动合同的签订。根据法律规定,续订固定期限劳动合同需要满足以下条件:用人单位和劳动者必须协商一致,续订劳动合同的期限应与原固定期限劳动合同的期限相同,续订劳动合同的劳动者应当与用人单位协商一致,续订劳动合同的合同期限不得低于原固定期限劳动合同的最低期限。如果用人单位和劳动者未能协商一致或者续订劳动合同的期限低于原固定期限劳动合同的最低期限,则续订劳动合同的行为将被视为无效。此外,如果用人单位未在固定期限劳动合同期满前与劳动者续订劳动合同,则视为用人单位与劳动者已终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者依照劳动合同法规定的其他方式维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第一十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。