1、根据《劳动合同法》第14条和第82条以及《劳动合同法实施条例》第7条，如果用人单位在雇佣两年后未与雇员签订书面劳动合同，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应在一个月的次日至一年的前一天，立即与员工补充书面劳动合同，员工11个月的工资应为工资的两倍

因此，2年内未签订劳动合同的补偿从您满1个月后的下一个月开始，公司应支付两倍的工资。11个月后，可以视为签订了一份无限期劳动合同。未签订劳动合同而要求双倍工资的注意事项。“双薪”的适用范围

我们说，只有符合法律规定并经《劳动合同法》调整的才可以是“双薪”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了这一适用范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）”与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法如何界定劳动合同

如果你具有劳动合同的主要法律特征，你可以确定双方已经签订了劳动合同。在这里，公司有经营的空间。在我们接触的一些案例中，公司经常谈论一些简单约定工资的备忘录或证书，以及一些入境邀请函，经过一定的处理后，确认函被视为劳动合同，以避免不签订劳动合同的处罚。此外，还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单方合同”。这就要求工作人员具备一定的法学理论和法庭审判经验，认真具体地分析，运用证明原则和法律知识，揭露单位的辩护理由。

在实践中，一些保密协议、竞业禁止协议、毕业生三方协议等不能被视为书面劳动合同。，北京仲裁委员会一般只支持11个月。法院的判决是不同的，有些判决支持超过11个月。西城区法院就是这样。如果你超过11个月没有签订合同，你怎么能要求双倍的工资？当然，也有救济手段。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位支付劳动者月薪的两倍。一些仲裁委员会不接受，发出拒绝通知，然后直接向法院提起诉讼。如何计算“双薪”

许多人简单地把“双薪”理解为“双薪”。实际上，“双倍工资”的含义是指工人每月实际支付的工资的两倍，并应扣除已支付的工资。一般来说，这需要另一个时间，根据实际工资计算

在实践中，我们经常听到“双薪”是否有限制，如果一年前没有签订劳动合同，是否可以要求“双薪”。我们说，根据法律规定，时效开始时间从劳动合同关系终止之日起计算，期限为1年

如果两年未签订劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。支付双倍工资11个月后，视为无期限劳动合同