劳动合同中规定的违约金标准是如何规定的-法师兄

劳动合同中规定的违约金标准是如何规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:05:55 326 人看过

劳动合同中如何规定违约金标准？中没有明确规定，但一般来说，以下相关方面将考虑为

首先，违约金的数额应考虑双方（尤其是劳动者）的承受能力

第二，约定违约金时双方应平等，

>P：如果劳动者认为雇主要求的违约金过高，他可以向仲裁委员会提起上诉，仲裁委员会可以根据违约的程度综合考虑。雇主的实际收入水平和损失。如果违约金协议过高且明显不公平，仲裁委员会可根据本协议的规定酌情减少违约金，只有两种情况可以约定劳动者支付违约金。分别为：

1。用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期限和违约金。如果工人违反服务期限，应根据协议向雇主支付违约金。如果雇主和雇员就条款达成一致，他们可以就违约赔偿金达成一致。员工违反竞业限制协议的，应当向用人单位支付违约金。此外，在适用违约赔偿金条款时，规定违约赔偿金的金额不得超过业主提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。除上述两种情况外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，如果您没有上述两种情况，则单位约定的违约金无效，您可以在了解劳动合同约定的违约金标准以及劳动者可以约定的情况后拒绝交付

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一、《劳动合同法》违约金规定：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单

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