劳动合同中规定的违约金标准是如何规定的-法师兄

劳动合同中规定的违约金标准是如何规定的

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:05:55 326 人看过

劳动合同中如何规定违约金标准？中没有明确规定，但一般来说，以下相关方面将考虑为

首先，违约金的数额应考虑双方（尤其是劳动者）的承受能力

第二，约定违约金时双方应平等，

>P：如果劳动者认为雇主要求的违约金过高，他可以向仲裁委员会提起上诉，仲裁委员会可以根据违约的程度综合考虑。雇主的实际收入水平和损失。如果违约金协议过高且明显不公平，仲裁委员会可根据本协议的规定酌情减少违约金，只有两种情况可以约定劳动者支付违约金。分别为：

1。用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期限和违约金。如果工人违反服务期限，应根据协议向雇主支付违约金。如果雇主和雇员就条款达成一致，他们可以就违约赔偿金达成一致。员工违反竞业限制协议的，应当向用人单位支付违约金。此外，在适用违约赔偿金条款时，规定违约赔偿金的金额不得超过业主提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。除上述两种情况外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，如果您没有上述两种情况，则单位约定的违约金无效，您可以在了解劳动合同约定的违约金标准以及劳动者可以约定的情况后拒绝交付

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
劳动合同如何规定违约金

劳动合同法没有这个百分之三十的规定。不过在劳动合同中约定违约金也不能超过一定的比例。按照《劳动合同法》的规定，违约金过高的比例是这样规定的：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的相关知识：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。债权人或债务人完全不履行或不适当履行

2023-04-26

498人看过
合同违约金
劳动合同违约金法律是如何规定的

违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定。一、公司合同需要违约金吗违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或由法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。我国《民法典》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面，如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相

2023-03-06

379人看过
违约金
合同中违约金是如何规定的呢

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算；与违约后守约方的实际损失不可能完全相符，故此可交由法官自由裁量。一、信用卡违约金封顶收几个月法律没有明确规定违约金上限，但违约金标准是有法律依据的。一般按实际损失计算违约金。双方有约定的，按约定履行。一方提出违约金过高或过低的，可以请求依法调整。信用卡违约金上限30%也就是说合同违约金上限是不超过实际损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、交房违约金是万分之几交房违约金按每日万分之二至万分之五计算。分析如下：1、违约金的数额可以由当事人根据违约情况约定；2、也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同违约金上限是不超过实际损失的30%

2023-04-05

409人看过
违约金
劳动合同中约定违约金的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)

2023-04-21

331人看过

违约金
劳动合同的违约金多少是如何规定的

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这

2023-02-26

398人看过
违约金
劳动合同中违约金的规定是什么？

劳动合同法违约金怎么规定的劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。可以约定劳动者担违约金的情形可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，

2023-02-23

475人看过