旷工离职不可以申请失业金。失业金申请，是公民在非自愿解除劳动关系的前提下，带上单位出具相关的证明，本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。

一、失业保险当月办停还能办社保吗

失业保险当月办停还能办社保吗，最好是咨询当地的人社局社保中心。

失业金要社保参保转出后才能申请，失业金是职工被动失业（单位解雇）后由失业保险发放的失业救助金。如果单位解雇后又马上在其他单位缴纳社保的，即使已经办理失业金申请，也是无法领取的。

社保如果是正常参保状态，不能认定是已经和单位解除劳动关系，或者是解除劳动关系后处于失业状态，就无法领取失业金

离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

二、公司不给离职证明应该怎么办

单位不给开离职证明怎么办

员工离职不管他是按照正常程序离职、主动离职、还是被开除，单位都有义务帮员工开离职证明，虽然这三种离职证明有稍微的不同。

1、劳动合同到期抑或按照正常程序离职：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。

2、劳动合同未到期，公司辞退员工的，也可以向第一条一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。

3、合同未到期员工申请离开公司，这种情况公司也要出证明离职证明说明是员工是因个人原因已和公司解除劳动关系，不过这种情况下员工不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。

因此，无论是什么原因离职，单位都有义务帮员工开离职证明，如果单位一直不同意为员工出解除劳动关系证明，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。

需要注意的一点是：

员工是否办理好工作交接，公司都必须给办离职证明

有些公司说，你工作没交接完，所以暂时不给开具离职证明怎么办，很多人都是被这个理由给拒绝了，这时候你要明白第二点，办理离职证明是强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办，所以这个理由仅仅是公司单方面的借口，不受法律支持，所以不论你是否完成工作交接，公司都必须给你办离职证明，没有任何理由和借口。

三、离职后企业不给开离职证明怎么办

如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。