哪些情形必须给劳动者经济补偿-法师兄

哪些情形必须给劳动者经济补偿

来源：互联网时间： 2023-02-20 14:10:18 392 人看过

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

3、用人单位无故拖欠工资的；

4、用人单位克扣工资的；

5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

7、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位采用欺诈手段，订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位以胁迫手段，订立或者变更劳动合同的；

10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

13、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的；

14、用人单位以威胁手段强迫劳动的；

15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的；

17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

18、由于用人单位导致劳动合同无效的其它情形。

一、劳动者辞职什么情况下能获得经济补偿

用人单位有下列情形之一的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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