仲裁案件时效限制是什么？-法师兄

仲裁案件时效限制是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-04 21:15:35 387 人看过

仲裁是解决民事纠纷的重要方式，申请仲裁时要向仲裁机构提出，而申请仲裁是有时效限制的，时效是指申请仲裁的时间限制，如果超出时效法院可能不受理仲裁，依据我国仲裁法的规定，仲裁时间如果有专门规定的，适用规定，如果没有规定的，适用诉讼时效的规定，而民事诉讼时效一般为三年。

劳动仲裁时效为几年？

提请劳动仲裁的时效，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。申请人申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动合同终止后的一年内劳动者要及时申请。

《中华人民共和国仲裁法》第七十四条法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。《民法典》第一百九十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多民事诉讼时效相关文章

竞业限制
竞业限制是否适用仲裁时效

一、竞业限制是否适用仲裁时效因竞业限制产生劳动争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，受仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者

2023-04-27

117人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法时效的限制

一、劳动仲裁法时效的限制1、一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年的时效限制。2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起

2023-06-14

119人看过
撤销仲裁裁决
撤销仲裁裁决的时间限制是什么

当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。一、申请仲裁程序是怎样的1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的

2023-06-23

433人看过
劳动仲裁
劳动仲裁也有时效限制

几个月前，某**公司与本单位年轻的工程师小李协商，解除了劳动合同。当时，公司没有按法律规定发给小李解除合同的经济补偿，小李自己也不懂法，办完离职手续就离开了公司。三个月后，小李听朋友说：“**公司跟你解除劳动合同，不支付经济补偿金的行为，侵犯了你的合法权益，你应该找他们去要这笔钱。”听了这番话，小李才知道自己在经济上吃了亏，立即就给**公司经理打了电话，要求公司向他支付解除合同的经济补偿金。但不幸的是，当即就遭到了经理的拒绝。小李的要求被拒绝后，心中不快，第二天就去劳动仲裁委员会，要与**公司打劳动仲裁官司。没想到，仲裁员告诉他，现在他已经超过了仲裁时效，打官司丧失了胜诉权;换句话说，官司打不赢了。仲裁时效是什么?怎么就算超过时效了?小李一头雾水。劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利

2023-04-29

436人看过

仲裁时效
劳动争议仲裁时效限制

劳动争议仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、一直拖欠工资时效期怎样计算劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但在劳动仲裁中用人单位承担两年之内的工资支付举证责任，两年以外的由劳动者承担，故公司拖欠工资，尽早维权。二、工伤赔偿在几年内有效劳动者发生工伤后因赔偿问题产生争议的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人

2023-03-28

90人看过
仲裁时效
仲裁时效是什么？

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。这一期限由法律进行规定，一般来说权利人在这个期限内没有行使提起仲裁的，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。一、消费者怎么维权消费者的维权方式：1、协商和解。通过直接对话等方式达成和解协议，使纠纷得以解决；2、投诉调解。由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷；3、行政申诉。请求有关行政部门解决争议；4、提请仲裁。双方当事人达成协议，自愿将争议提交仲裁机构调解并作出判断或裁决；5、提起诉讼。合法权益受到侵害，可向人民法院提起诉讼。一、处理客户投诉的步骤：1、从倾听开始、平息客户怨气。2、认同客户感受、道救及感谢客户。3、提问，提问可以了解问题所在。4、承担责任、表示愿意提供帮助。5、解决问题、让客户参与意见。6、适当给客户一些补偿，跟踪服务。二、消费者有基本权利有：1、知悉真实情况权。消费者有权了解他们购买，使

2023-03-25

427人看过