一、工伤康复期间工资发放标准是怎样的

在工伤医疗期内，员工所领取的薪酬应按照其原本的工资及福利待遇标准予以支付。劳动者在停工留薪期间的工资和各项福利待遇，仍保持原来水平，但是此期间的总时长不得超过十二个月；在个别情况下，若因特殊原因需要延长，则最长可延长至十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤康复期间工资只发底薪吗

在遭受工伤并进入恢复时期之际，劳动者应明确了解其工资不只是基准工资。

实际上，他们在此期间所享有的薪酬和福利待遇将照旧，由雇佣方每月准时支付给他们。

假如雇主仅愿意支付最低基数工资并且坚决拒绝按照先前承诺水平来支付工作报酬与福利待遇，那么这些合法权益受到侵害的员工，便有权利运用法律手段，向当地的劳资争议协调机构提出仲裁申请，以争取权益得到公平妥善的解决。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤康复期间工资发放标准是怎样的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。