劳动条件是劳动者顺利履行劳动合同的重要条件,也是用人单位的重要义务,必须约定得明确具体,否则难以保障劳动者的合法权益。按照劳动合同法第十八条的规定,如果劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,应当按照以下办法解决:一是协商解决。在劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下,用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商,重新加以明确。二是适用集体合同的规定。如果用人单位与劳动者无法达成一致,不能重新确定劳动条件等标准,可以适用集体合同中约定的标准。三是适用国家有关规定。没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的,应当按照国家有关规定来确定相应事项的标准。除了劳动法,还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。对于工作时间约定不明的情况,可以按照“国务院关于职工工作时间的规定”的规定执行;对于职业危害防护约定不明的情况,可以适用职业病防治法、职业病范围和职业病患者处理办法的规定的有关规定。
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如果劳动合同中对劳动报酬没有明确约定,该怎么办?
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劳动合同对劳动报酬约定不明,劳动者该如何维权
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关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确
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薪水约定不明确的劳动合同应该怎样解决?
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新劳动法解释:第十八条【劳动报酬、劳动条件约定不明确的解决】
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劳动报酬在劳动合同中未明确约定,应对方法是什么?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同中没有约定劳动报酬、劳动条件或者劳动条件约定不明怎么办宁夏在线咨询 2022-03-07用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的,双方可以协商;协商不成的,按照下列规定确定:(一)实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的,按照实际履行的内容确定;(二)实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的,按照其中有利于劳动者的最高标准确定;(三)没有规章制度和集体合同,或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;未规定劳动条件
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劳动合同对劳动报酬约定不明,劳动者该如何维权台湾在线咨询 2022-11-031、依照劳动合同法的规定,劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合
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劳动合同中劳动合同条款约定不明确,但劳动者可以单独解除该工作吗四川在线咨询 2022-03-14应该自己提出主张,与单位协商解决,不能协商解决的,自己又不能接受其中条款,就只能放弃该工作了。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已
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劳动合同履行地不明确劳动争议案件的管辖应该怎样确定劳动合同管辖江西在线咨询 2022-03-02我国《民事诉讼法》的管辖规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围,明确它们相互间审理的具体分工,称为管辖。劳动争议诉讼的管辖,遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履
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劳动合同法,明确劳动合同规定40条宁夏在线咨询 2022-02-18有经济补偿金, 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工