1、第二,分公司破产时未签订合同的员工如何赔偿。公司提前一个月书面通知破产的,应当支付经济补偿金;公司未提前一个月书面通知劳动者的,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,相当于经济赔偿金的两倍。
法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的,需要裁减职工20人以上、20人以下,但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,(一)依照《企业破产法》规定改制的;(二)生产经营出现严重困难的;(三)企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减职工的,(四)有下列情形之一,劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的其他情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致,解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司破产员工如何补偿?福建在线咨询 2021-11-22具体补偿是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。