一、企业辞退员工要怎么补偿
企业辞退员工要的补偿,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的,则给予双倍的经济补偿金。
二、不能辞退员工的条件是什么
不能辞退员工的条件是劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得辞退:
1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
三、被口头辞退怎么办
被单位口头辞退,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:
1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2.用书面形式向用人单位提出相关问题,并保留证据内容。
3.及时向相关机构、部门投诉、信访。
4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5.提出劳动争议仲裁申请。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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企业辞退员工怎么补偿湖北在线咨询 2022-05-24解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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企业员工被辞退怎么补偿?浙江在线咨询 2021-12-21辞退员工属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每年支付一个月的工资;非法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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企业辞退员工补偿怎么算台湾在线咨询 2022-03-241、达到退休年龄享受退休养老待遇的,公司可以与员工解除劳动合同并不予经济补偿或赔偿;2、要具体确定一下你母亲的退休年龄在元月4号之后还是之前,如果之后,到了元月4号公司不予补签劳动合同,可以要求经济补偿金,按每年支付一个月工资;如果是之前,达到退休年龄,而又未享受退休养老保险待遇的,可以要求支付经济补偿金。
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企业辞退员工怎么补偿钱黑龙江在线咨询 2022-04-06辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付8个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付16个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三