企业为员工提供的工资福利包括出差津贴、通信费用津贴、节日慰问金和祝贺慰问金等。同时,公司也会按照国家规定为员工缴纳社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险,并购买人身意外险和综合医疗保险。

工资福利是企业为员工提供的福利制度，但依照法律规定，这些制度旨在保护员工的合法权益。1、出差津贴出差的人可以根据相应的水平获得津贴。2、通信费用津贴公司根据你聘用的职位为你提供相应的通信费用津贴。三、节日慰问金每年元旦．春节．五一节．中秋节．国庆节员工将获得此项津贴，而女性员工将在三八节获得专项津贴。四、祝贺慰问金员工结婚．生日．有孩子出生或直系亲属去世的，公司会给予祝贺．慰问金。社会保险等保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年为员工购买人身意外险和综合医疗保险。

劳动部详解福利制度

根据劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十五条规定，企业实行不定时工作制需要经劳动行政部门批准，但企业可以事先告知劳动者。对于企业实行轮休制，需要经劳动行政部门批准，并应当保证劳动者每周至少休息一天。此外，企业实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，还应当保证劳动者每天有不少于八小时的连续工作时间。

工资福利是企业为员工提供的福利制度，但依照法律规定，这些制度旨在保护员工的合法权益。企业应按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，并购买人身意外险和综合医疗保险。同时，企业应遵守国家规定，确保员工每周至少休息一天，并实行轮休制。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。