不批年假是否违反劳动法-法师兄

不批年假是否违反劳动法

来源：互联网时间： 2023-06-23 20:56:26 425 人看过

不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。

一、离职未休年休假天数该怎么算

离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算，员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。

二、离职时的年假计算方法是怎样的

离职时的年假计算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、劳动者工作几年可以带薪休假

劳动者连续工作1年可以带薪休假，具体规定如下：

1、劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；

2、已满10年不满20年的，年假为10天；

3、已满20年的，年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

未休年假补偿计算方法有哪些：

1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；

2、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假补休。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

假期
工厂不发放员工请假期间工资是否违反劳动法？

公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工请假工资怎么扣？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21．75，而不是21．16．2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病

2023-07-06

75人看过
哺乳假
劳动者的哺乳假不批准违法吗

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。一、国家关于哺乳假的规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2023-03-28

496人看过
仲裁机构
工作调动是否涉及违反劳动法？

劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。企业降薪违反劳动法吗一、企业降薪违反劳动法吗1、企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规

2023-07-11

261人看过
劳动者
拖欠年终奖金是否是违反劳动法规定的?

这段内容强调了确保年终奖的发放金额和时间有明确的证据来证明。如果合同或协议中有具体规定奖金的发放,那么这些奖金就属于工资范围之内。如果公司拖欠奖金,就属于拖欠工资。因此,为了保障员工的合法权益,公司应该确保有明确的证据来证明年终奖的发放情况。需要确保有明确的证据来证明年终奖的发放金额和时间。如果合同（或者协议，这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料）里面有具体规定应该拿奖金，这样的话，这些奖金就属于工资范围之内，拖欠奖金也就属于拖欠工资。拖欠年终奖是否属于拖欠工资？根据我国《劳动法》第四十二条和《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，工资应当按月支付，实行周/日/小时工资制工资支付的，工资至少每月支付一次。因此，拖欠年终奖并不属于拖欠工资。虽然年终奖的发放可能与工资的支付周期有关，

2023-09-04

52人看过

法定结婚年龄
婚礼假不予批准是否违法？

国家关于婚假的法律规定：按法定结婚年龄结婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假法定婚假的15天；结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假。婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同。全国各地婚假规定需具体地区具体规定。由此可见，公司的规定排除了员工享有婚假的权利，是不合法的，并且婚假与入职年限没有任何关系。国家婚假几天国家婚假是三天。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期，法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属，死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。对于符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受三天的婚假。对于符合晚婚年龄的新人，即男性年满25周岁，女

2023-07-10

361人看过
有期徒刑
违反劳动法规定签署劳动合同是否合法？

签两份劳动合同是违法的。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正，或对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。我国法律规定了签订书面劳动合同是劳资双方的义务，强制要求签订书面劳动合同（非全日制用工除外），不签订书面劳动合同是违法行为。员工签订劳动合同注意事项如下：1、劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同；2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作

2023-07-08

118人看过
签订劳动合同
签订劳动合同请假不批准是否合法

法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此辞退劳动者，可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。1、根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果符合条件，可享受年休假。2、如作为事假，按照现行法律，并无明文规定用人单位必须批假。如果劳动者强行请假，用人单位作出处罚(如认为旷工，严重违反规章制度，甚至解雇)，对用人单位的处罚决定是否违法的问题。在司法实践中，法官会根据实际情况(包括合理性)综合判断。一、以请假过多为由辞退员工是否合法？劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，可以按工作1

2023-02-16

378人看过
丧假
丧假审批是否违法？

劳动者享有丧假的权利，用人单位应合法保障。职工本人结婚或直系亲属死亡可酌情休1-3天婚丧假，如路程远需去外省市料理丧事，假期可增加但不超过7天。丧假期间工资、奖金照发，超过时间按事假处理。劳动者的丧假权利应该是被正常合法地保障的，如果用人单位拒绝批准，那么这种行为将被视为违法。一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。丧假不批违法吗？根据《劳动法》规定，员工患病或非因工负伤

2023-11-04

374人看过

仲裁机构
一年内禁止离职协议：是否违反劳动法规？

该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商－致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。员工离职后违反保密协议公司是否可以追究劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济补偿，则离职人员应承担保密义务。此外，竞业禁止协议也是保护公司商业机密，保持竞争力的方式。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规

2023-07-15

467人看过
休假
劳动法规定每月只能4天休假，这种规定是否违反劳动法？

每月只能休假4天没有违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定，那么就属于加班。我国法律明确规定每周至少休息一天，每月加班小时数不超过36小时，只要符合这个规定，那么单位安排劳动者每月只休4天假并不违法。国庆休假有几天的规定2020年国庆节放假时间安排人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

2023-07-20

279人看过
法定节假日
不放假是否违反国家法定节假日规定？

国家法定节假日不放假违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当依法发放工资。国家法定节假日有几天？国家法定休假日共11天，具体如下：1、元旦：1天。2、春节：3天。3、清明节：1天。4、劳动节：1天。5、端午节：1天。6、中秋节：1天。7、国庆节：3天。如果职工在法定节假日当天上班，根据法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资＝加班工资的计算基数除以21．75乘以300％。如果用人单位不给相应的工资的话，可以通过以下途径维权：单位不按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

2023-07-05

79人看过
有期徒刑
假药销售是否违反法律？

卖几粒假药的情况，如果是没有对人体的身体健康造成一些严重的危害的，是不需要承担刑事责任的，也不需要进行刑事处罚。如果出现了比较严重的后果，会判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且判处罚金，或者是判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者是死刑，并判处罚金或者没收全部财产。生产销售假药的也会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且判处罚金。卖假药会怎么样卖假药判刑吗根据《刑法》第一百四十一条，生产、销售假药罪，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。根据我国《中华人民共和国刑法》第一百四十一条规定：生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有

2023-06-30

286人看过

鉴定结论
入职体检自费是否违反劳动法

入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：1、用人单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间；3、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。入职必须缴纳社保的时间如下：1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险；2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。一、申请职业性噪声聋诊断需要的材料有什么劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起，尽可能包括工种、工龄、接触噪声方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等。用人单位应

2023-06-27

221人看过
住房公积金
公司不缴纳公积金是否违反劳动合同法？

企业如果不交纳公积金的话，那么是属于违法的。企业交纳公积金是法律的明确规定，而如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的，可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理。因此企业应该法律对于公积金交纳的相关规定，根据盈利额来进行法定比例的公积金交纳。不交公积金违法吗？不交公积金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的处1万元以上5万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、

2023-07-01

429人看过