我想招聘几个小时工,是不是必须签订劳动合同?近日,孙先生向本报温暖人社政策直通车咨询。对此,济南市人社局有关人士表示,非全日制用工当事人双方,无需签订书面劳动合同。
原来,孙先生开了一家快餐店,随着生意越做越红火,不断有顾客提出送货上门的要求。于是,他想招聘几个小时工配送快餐,每天只要干三四个小时即可。可是,孙先生又听说现在用工必须签订劳动合同,否则超过一个月就得支付两倍工资,还得缴纳社会保险,这让他有点犹豫了。
济南市人社局有关人士解释,所谓小时工或者钟点工,即我国《劳动合同法》规定的非全日制用工,它是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位不向劳动者支付经济补偿,因此是一种比较灵活的用工方式。
同时,非全日制用工也有一定的限制。比如,双方当事人不得约定试用期,小时计酬标准不得低于最低小时工资标准,即目前济南市内五区每小时不低于15元,市外县市区每小时不低于13.5元,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。
虽然双方当事人可以订立口头协议,也就是说不签书面劳动合同无须支付两倍工资,但为了避免发生争议,建议双方当事人最好立字为据,明确双方的权利义务。济南市人社局有关人士指出,非全日制用工的劳动者应当以灵活就业人员参加基本养老保险和医疗保险,而用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险。
-
非全日制用工人员辞退可以口头通知吗?
270人看过
-
非全日制合同可以口头辞退员工吗
479人看过
-
非全日制劳动协议
376人看过
-
分析:散工指的是非全日制用工,根据我国劳动法规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,因此不需要签劳动合同。
240人看过
-
非全日制用工协议标准范本怎么写?
352人看过
-
女生签“非全日制用工劳动协议”被辞
196人看过
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
-
非全日制用工的需要口头解除吗?内蒙古在线咨询 2021-11-01非全日制用工可口头解除。根据有关法律法规,非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止用工,不向劳动者支付经济补偿。
-
非全日制用工协议一般是什么时候签订?河北在线咨询 2023-06-22非全日制用工是每周累积不能超过24小时,但这只是其中一个条件,另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。
-
不是全日制工作人员的员工可以口头协议吗西藏在线咨询 2023-09-021、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
-
非全日制用工协议可以签多长期限贵州在线咨询 2022-08-02关于非全日制用工协议可以签多长时间,答案是无限制的。可以签也可以不签合同。离职可以随时,且公司不用支付经济补偿金。非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在15日内发放一次。
-