工作十天后，公司主管说他没有办理入境手续，所以没有工资，对吗？门投诉或申请劳动仲裁以保护其权利

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据劳动争议调解和仲裁法，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非双方当事人是由于不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会不得接受超过法律规定期限的仲裁申请。劳动仲裁所需的材料可归纳为三类：，申请劳动仲裁所需的材料也不同：

第一类。如果申请人是雇员，请提交以下材料：（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事实和理由，一式两份或根据被申请人人数）；（2）申请人身份证明及复印件；（3）如有委托代理人，需签署并提交委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人代理人为律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，则应提供与客户签订的免费代理协议，以及关于代理人与客户之间关系的法律信息；（4）被申请人的工商登记信息；（5）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据；（支持材料包括：劳动合同、暂住证、工作许可证、品牌、工作卡、工资单（表）、入职登记表、押金收据、处罚证明、解雇通知或证明、退市、解雇、终止（或终止）劳动关系等，申请人应当分别附正本一份、副本一份，经审查后交回正本；（6）二级提交的证据材料清单一式两份。如果申请人是集体争议，请提交以下材料：除提交第一类第（1）至（6）项的材料外，申请人还应推荐3名或5名员工代表，并提交员工代表名单和所有员工的签名表。对于欠薪集体纠纷案件，申请人还应提交欠薪员工名单和欠薪余额表

第三类。如果申请人是雇主，请提交以下材料：（1）被申请人身份证明复印件；（2）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料（同第一类第（6）项要求）；（3）营业执照副本复印件；（4）法定代表人身份证明；（5）有委托代理人的，提交委托书中委托代理人身份证复印件（注明委托事项）；（6）提交的证明材料清单（一式两份）