能否在法定假日拒绝加班？-法师兄

能否在法定假日拒绝加班？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 21:43:09 187 人看过

法定假日职工能拒绝加班。根据法律，正常工作时间为每天八小时，其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过一小时；因特殊情况需要延长工时的，延长工时不得超过每天三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。

大学法定假日放假吗

1法定节假日放假安排。元旦12月30日～1月1日12月29日（周六）上班，共3天。春节2月4日（除夕）～2月10日2月2日（周六）、2月3日（周日）上班，共7天。清明节4月5日～4月7日与周末连休，共3天。劳动节5月1日～5月4日4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天。端午节6月7日～6月9日与周末连休，共3天。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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企业能否拒绝支付加班费？他吗P>是的，单位不支付员工加班费属于短付员工工资的行为。当然，根据《工资支付暂行条例》第18条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以保护劳动者的权利。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼公司可以拒绝加班吗？P>用人单位安排员工加班应满足三个条件：（1）生产经营需要（2）在程序上，加班前需与工会和工人协商：一是用人单位与工会协商；第二，与安排加班的员工协商。如果企

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公司要求加班员工可以拒绝。但是有些情况下是不能拒绝：1、生产经营需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：3、加班加点的时间符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工可以要求获得相应的加班费。公司要求出差可以拒绝吗首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性（一般标准，并不是绝对的标准），员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。《中华人民共和国劳动

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正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

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如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费如何办？

劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。目前，在法定节假日实际放假的天数，往往是比法定的天数多的，这是因为其中存在一些与周末调休的情况。因而，当我们在计算法定节假日加班工资的时候，首先就要明确究竟是调休的时候加班，还是在法定放假的期间加班。情况不同，规定的加班工资计算标准也不一样。除此之外，还应当考虑到，加班是劳动者自己主动自愿的加班，还是单位安排的加班。综上所述，法定节假日加班，按照本人工资的300％获得加班工资。公休日则要是单位安排了补休，就不需要支付加班工资，否则的话就要按照本人工资的200％支付加班工资，平时加班的工资是百分之一百五。

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