公司拖欠提成如何应对-法师兄

公司拖欠提成如何应对

来源：互联网时间： 2023-06-25 14:23:37 418 人看过

被公司拖欠提成，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政机关投诉；向劳动争议组织申请提交；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决部分的，向人民法院起诉；其他。

一、工厂不发工资最好的处理方式

工厂拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权；与用人单位协商;向劳动行政部门投诉；向调解组织组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；或者直接向人民法院请求支付。

二、一个承包商拖欠农民工工资怎么办

承包商拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

三、劳动者怀孕后公司要求停薪留职怎么办

怀孕期间公司要求停薪留职，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

保全
对方拖欠公司款项应该怎样应对

公司欠款起诉对方的方法：1、当事人应当准备好起诉状；2、然后向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院判决公司偿还欠款；3、该诉讼是符合起诉条件的，人民法院应当立案审理，不符合起诉条件的，不予立案，并且告知当事人，当事人不服的，可以提起诉讼。当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。公司欠款的钱不还怎么办公司欠钱不还，可以通过协商、请求支付令和起诉的方式解决。1、协商。遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商；2、请求支付令。支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的：请求债务人给付金钱或有价证券；请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人；3、起诉。如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第

2023-07-01

204人看过
业主
物业公司如何应对业主拖欠物业费的情况？

物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。所以，如果业主不交物业费，首先可以协商，如果协商不成，业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人是可以催告其在合理期限内支付；如果合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。需要注意的是，物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。业主在小区里滑倒物业公司应该承担赔偿责任吗业主在小区里滑倒，若是已经尽到了对小区安全的保障义务的，不承担赔偿责任。若是没有尽到对小区安全的保障义务的，应当承担相应的责任。如果明知小区内有雨雪天气容易使人滑倒，但却未采取有效措施，并未充分尽到安全保障义务的，对业主的滑倒摔伤应当负一定的责任。《中华人民共和国民法典》第九百四十四条：业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接

2023-07-04

490人看过
调解委员会
工人欠薪：如何应对装修公司？

装修公司欠工人钱不给处理方法如下：1、劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；2、向企业的调解委员会等调解组织申请调解；3、向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、与单位协商解决等。拖欠工人工资处理规定是，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。给装修公司干完活不给钱怎么办给装修公司干完活不给钱先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事

2023-07-06

194人看过
债权申报
公司倒闭欠供应商货款应该如何应对

如果是有限公司破产，以注册资金为债务赔偿底线，即注册资金额是多少，按照注册资金额赔付债务。若是其他性质的公司，在向法院提出破产申请后，根据法律法规进行相应赔偿。详见《破产法》：第四十五条人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。第四十六条未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。第四十七条附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更

2023-06-13

395人看过

督促程序
公司拖欠工程款应该怎么应对

公司拖欠工程款时当事人可以达成补充协议，明确工程款的支付方式。对工程款的结算不能达成一致意见的，债权人可以采取诉讼或者仲裁的方式，起诉法院要求偿还，起诉时，承包人可以优先要求赔偿建设工程款，债权人胜诉后，对方当事人在履行期间不履行法院判决的，可以申请法院强制执行，如果超过诉讼时效，债权人将丧失胜诉权。公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳

2023-07-01

174人看过
劳动仲裁
公司对劳动仲裁不服提出起诉，职工应如何应对

根据《民事诉诉法》的规定，人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制，首先由一审人民法院审理、判决，当事人不服一审判决的，可以向上一级人民法院上诉，要求重新审理判决。上一级人民法院的判决是终审判决的，当事人不能再上诉。法院审理劳动争议案件均按普通程序进行，即进行通知当事人有关情况、告知诉讼权利义务，调查取证，开庭。开庭时宣布审判人员名单及法庭纪律，询问是否请求回避。然后进行法庭调查、法庭辩论，最后调解，调解不成的及时判决。判决应在立案之日起6个月内作出。当事人对判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院上诉。当事人对一审或二审生效的判决及调解协议，均可申请再审，是否再审由法院决定。由

2023-06-14

401人看过
债权人会议
公司拖欠债务后果及应对

公司拖欠债务是可以追究法人责任的。法律规定公司拖欠债务不能偿还时，法人应当依照规定清理债务。债务人不能清偿债务时，债权人可以向法院起诉，并提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。就是债权人可以上诉法院，对公司进行重整或清算。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。法人公司倒闭如何处理债务公司法人申请公司倒闭的流程是：（一）破产申请，由债权人或债务人自向法院申请破产；（二）立案审查，法院做出是否受理的决定；（三）案件受理，法院应依法通知所有债权人；（四）债权的申报与登记；（五）组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论；（六）破产和解，如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营；（七）破产宣告；（八）破产清算；（九）破产财产分配；（十）清算终结；（十一）企业注销登记。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，

2023-07-01

294人看过
继续履行
拖欠物业费如何去应对

业主故意拖欠物业费的，如果物业服务公司没有按照合同约定严格履行，业主可以依法追究违约责任，要求继续履行、赔偿损失等。物业服务公司服务质量不合格通常属于一般违约，而非完全不履行；因此业主不能以拒交物业费的形式错误的行使抗辩权。且业主对这种服务的感知带有一定的个人主观因素。因此，业主不能以此为由，拒交物业费。根据《物业管理条例》、《业主大会规程》和《业主公约》规定，业主应当按时足额缴纳服务费，业主委员会负有催缴服务费的责任和义务。对催缴仍不缴纳的，可通过法院起诉。一、业主权利与义务有哪些业主权利有以下这些：(一)按照物业服务合同的约定，接受物业服务企业提供的服务;(二)提议召开业主大会会议，并就物业管理的有关事项提出建议;(三)提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建议;(四)参加业主大会会议，行使投票权;(五)选举业主委员会成员，并享有被选举权;(六)监督业主委员会的工作;(七)监督物业

2023-03-13

300人看过

证人证言
如何准备证据应对拖欠运费的官司？

拖欠运费打官司时，应该要准备双方的运输合同，能够证明运输的合同合法、有效的相关证据。还要准备承运人按照合同中约定的内容，按时向指定的收货人交付货物的证据。还有收货人已经签收货物，但是没有在约定的检验期间内或者合理的检验期间内提出货物的数量和损坏情况的异议证据。还需要准备好托运人的个人身份信息，或者是法人的信息以及拖欠运费的托运人的信息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。客户拖欠货款需要准备什么证据？客户拖欠货款怎么起诉？写一份起诉状到法院，但起诉状应当记明下列事项：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3、）诉讼请求和所根据的事实与理由；4、证据和证据

2023-07-01

199人看过
工资
公司拖欠员工提成算不算拖欠工资

算。提成工资也是属于工资的范围的，若有证据证明公司克扣的，属于拖欠工资。约定有提成工资，不按时足额发放，属于拖欠工资。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。一、欠大额工资多久算违法老板拖欠工资就是违法，不论时间长短。用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应当在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、提成没有发能申请劳动仲裁吗能。不发提成可以向劳动仲裁委申请仲裁。成款纠纷的争议性质属于劳动争议，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者

2023-03-19

114人看过
赡养费
因赡养费拖欠，如何应对？

我国法律规定,对于拒不履行赡养费、抚养费、抚恤金等判决或裁定的单位和个人,人民法院有权强制执行。公民有权利随时向法院起诉拖欠的赡养费,且诉讼不受诉讼时效的限制。有关单位和个人应负协助执行的责任。您可以随时向法院起诉拖欠的赡养费，且诉讼不受诉讼时效的限制。根据国家法律法规的规定，对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。道德谴责标题：道德谴责在法律中的地位及适用近年来，道德谴责在社会生活中逐渐受到广泛关注。从道德层面上来看，道德谴责对于维护公平正义、弘扬社会主义核心价值观具有积极意义。从法律层面上来看，道德谴责在法律体系中具有何种地位及适用，则是一个值得探讨的问题。首先，我们需要明确道德谴责的法律地位。在我国法律体系中，道德谴责属于社会法范畴，主要体现在《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人

2023-11-15

149人看过
工资
公司拖欠工资，如何应对资产转移和债务逃避？

公司拖欠工资转移资产逃避债务的，债权人可以申请强制执行，并配合法院协助调查取证。也可以向法院提起确认债务人民事法律行为无效之诉，如果造成损失的，债务人和第三人还应承担连带赔偿责任；或者可以提起撤销权诉讼，请求法院撤销债务人的民事行为。公司拖欠工资怎么办1、向人民法院申请支付令用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（1）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；（2）劳动者要求用人单位给付的工资数额；（3）劳动者请求所依据的事实和证据；（4）用人单位的财产状况和可供执行的财产。2、向劳动监察投诉用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监

2023-07-06

449人看过

借款
被告拖欠借款，如何提供证据以应对诉讼？

向法院起诉时,需要提交证明当事人具有诉讼主体资格、与案件有直接利害关系、事实和理由以及其他必要的证据的材料。如果是法人或其他组织,应提交主体登记资料。如果是借款关系,应提供借款合同、欠条等债权凭证。诉讼请求金额的计算依据包括诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单。向法院起诉时,需要提交以下材料:1.证明当事人具有诉讼主体资格的证据:-如果当事人是自然人,则应提交其身份证明文件,例如身份证或户口本等。2.证明当事人与案件有直接利害关系的证据:-如果当事人与案件有直接利害关系,则应提交相关证据,例如合同、协议或其他证明文件。3.证明案件事实和理由的证据:-当事人应提交与案件事实和理由相关的证据,例如证人证言、书信、照片、录音、视频等。4.其他必要的证据:-根据案件具体情况,当事人可能还需要提交其他必要的证据,例如专家意见、法律依据等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如

2023-11-16

315人看过
仲裁委员会
如何应对公司欠薪困境？有什么好的应对措施？

公司拖欠员工工资的，员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉单，还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资，侵害了员工的合法权益，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。公司欠薪怎么赔偿公司欠薪的赔偿是双倍的工资，原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制

2023-07-03

244人看过