公司拖欠提成如何应对-法师兄

公司拖欠提成如何应对

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 14:23:37 418 人看过

被公司拖欠提成，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政机关投诉；向劳动争议组织申请提交；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决部分的，向人民法院起诉；其他。

一、工厂不发工资最好的处理方式

工厂拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权；与用人单位协商;向劳动行政部门投诉；向调解组织组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；或者直接向人民法院请求支付。

二、一个承包商拖欠农民工工资怎么办

承包商拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

三、劳动者怀孕后公司要求停薪留职怎么办

怀孕期间公司要求停薪留职，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

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公司欠款起诉对方的方法：1、当事人应当准备好起诉状；2、然后向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院判决公司偿还欠款；3、该诉讼是符合起诉条件的，人民法院应当立案审理，不符合起诉条件的，不予立案，并且告知当事人，当事人不服的，可以提起诉讼。当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。公司欠款的钱不还怎么办公司欠钱不还，可以通过协商、请求支付令和起诉的方式解决。1、协商。遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商；2、请求支付令。支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的：请求债务人给付金钱或有价证券；请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人；3、起诉。如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第

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1、谈判模式。工程款违约后，承包人应主动与施工单位沟通，了解违约原因，制定相应对策；2、调解模式。工程款拖欠后，承包人除咨询外，还可以要求有关部门，特别是政府主管部门调解；3、法律模式。主要有两种法律途径：一是仲裁，即对仲裁机关就工程款违约的具体事项请求仲裁。二是诉讼，即向法律提起民事诉讼，要求返还项目资金。企业拖欠工资怎么解决企业拖欠工资的解决方式：1．劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。2．劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3．劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；4．劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）第六百二十六条，买受人应当按照约定的数额和支付方式支付价款。对价款的数额和支付方式没有约定或者约定不明确的，适用

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一、在公司干一个月不给底薪只给提成的解决办法如下：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。二、劳动仲裁流程是什么1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。一个月的补偿是个底薪经济补偿金是用人单位解除与员工解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）

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公司扣发工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位私自扣工资的做法是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求返还的，根据现行规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款的。货款收不回来扣我工资合法吗不合理，公司不得随意克扣工资，如果公司出现随意克扣工资的情况，可以向劳动监察大队举报。另外货款未按时收回的，可以收集证据材料起诉，追回货款。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

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劳动报酬是劳动者应当获得的报酬,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向劳动主管部门或法院申请支付令。建议先进行协商,协商无果可前往当地劳动主管部门申请劳动仲裁。建议先进行协商。如果协商无果，可以直接前往当地劳动主管部门申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。协商无果，劳动仲裁解决！根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。然而，如果协商无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，具有强制执行力。在劳动仲裁过程中，仲裁庭依法对争议进行审理，并依法作出裁决。如果裁决结果不服，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。此外，我国《劳动法》还明确规定了劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不

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若贵司未能按期归还所欠款项，建议您可采纳以下几种策略性手段：首先，可优先选择通过诚挚且积极的磋商与贵司达成共识，共同商定出明确的还款方案以及具体的时间期限；若磋商过程无法达成理想效果，阁下即可向贵司发送一份正式的檄文式催款信件，以此提醒对方应严格履行还款责任；接着，务必妥善搜集并整理相关证据材料，例如合同文本、发票凭证、对账单据以及还款承诺书等，以便为未来可能发生的法律诉讼做好充分的准备工作；最后，您亦有权向当地法院提出民事诉讼请求。在诉讼程序中，法院将依据双方提供的证据及陈述内容作出公正合理的裁决。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

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对于应当如何追讨公司欠款

讨公司欠款的方法具体如下：（一）协商遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。（二）请求支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的：1、请求债务人给付金钱或有价证券；2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；3、债权人与债务人没有其他债务纠纷；4．支付令能够送达债务人。（三）起诉如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。起诉的，处理方式如下：首先，向债务公司注册地工商部门调取该公司注册登记资料及其全部内档资料，查清债务公司的股东及注册验资帐户及开户银行。要取得这些证据，通过代理律师就可以直接到工商部门调取。然后，向债务公司注册验资时的开户银行调取注册资金被取走的相关凭据。要实现这一目的有两个途径：（1）通过依法起诉该债务公司，在诉讼中将该债务

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装修公司欠工人钱不给处理方法如下：1、劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；2、向企业的调解委员会等调解组织申请调解；3、向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、与单位协商解决等。拖欠工人工资处理规定是，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。给装修公司干完活不给钱怎么办给装修公司干完活不给钱先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事

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公司拖欠债务是可以追究法人责任的。法律规定公司拖欠债务不能偿还时，法人应当依照规定清理债务。债务人不能清偿债务时，债权人可以向法院起诉，并提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。就是债权人可以上诉法院，对公司进行重整或清算。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。法人公司倒闭如何处理债务公司法人申请公司倒闭的流程是：（一）破产申请，由债权人或债务人自向法院申请破产；（二）立案审查，法院做出是否受理的决定；（三）案件受理，法院应依法通知所有债权人；（四）债权的申报与登记；（五）组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论；（六）破产和解，如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营；（七）破产宣告；（八）破产清算；（九）破产财产分配；（十）清算终结；（十一）企业注销登记。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，

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当公司不给合同时，可以要求公司补办合同。如果当公司拒绝补办合同时，可以到相关的部门去申请劳动仲裁。申请之前要提交充足的证据材料，其中包括工作的内容证据，例如电子文本或者一些其它资料等。另外还可以尝试与公司领导进行谈话，进行录音。如果情况允许可以联系其他离职的员工，来充当人证，证明自己在公司确实上班。辞职了公司不给劳动合同怎么办没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录

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如果是有限公司破产，以注册资金为债务赔偿底线，即注册资金额是多少，按照注册资金额赔付债务。若是其他性质的公司，在向法院提出破产申请后，根据法律法规进行相应赔偿。详见《破产法》：第四十五条人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。第四十六条未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。第四十七条附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更

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对于拖欠债务如何应对第一种是和对方再签订一个还款协议。如果对方并不抵赖，而只是一味以种种借口拖延还款，那么可以与其再签订一个还款的协议，在这个还款协议中要注意约定还款的具体方式和期限，还可以和对方约定如果到期不履行的话，可以申请法院就债务人的财产进行强制执行。该类延款协议必须事先经过公证机关的公证。如果有这样的还款协议，那么一旦到期，债权人可以依据协议的条款直接要求法院强制执行。这样做的好处是可以免去大量烦琐的诉讼程序，节约时间和金钱。第二种是在提起诉讼时同时要求诉讼保全。所谓诉讼保全，就是在提起诉讼的同时或事前申请法院查封、冻结对方的财产，以保证权利人在诉讼获胜后及时拿回钱款或财物。但是这一方法的缺点在于，申请保全的所需的材料比较烦琐，要求有债务关系的明确有效的证明，还要尽量提供对方财产的相关材料，申请人还必须事先提供保全担保。企业应如何讨债第一、对新客户或没有把握的老客户，无论是代销或

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