试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
一、试用期可以不签合同吗
试用期也要签合同。试用期是包含在劳动合同期限内的。而《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者缔结劳动关系的,应当签订书面劳动合同,所以试用期也需要签合同。此外如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果试用期内单位认为劳动者不符合用人要件,也是按照解除劳动合同的标准支付相应的补偿金的。
二、转正需要重新签合同吗
转正不需要重新签合同。所谓转正,是指劳动者与用人单位经过一定的试用期,经过相互检查确认,最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内,员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位,但成为全职员工后,需要提前30天通知用人单位,用人单位发现劳动者不符合用工条件的,可以直接单方解除劳动合同,但经过试用期,即劳动者成为全日制劳动者后,即使劳动者不符合用工条件,用人单位也不得单方面解除劳动合同的。
三、可以解除试用期合同吗
一般情况下,用人单位是不得与试用期的劳动者解除劳动合同的,但是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。但是劳动者在试用期内解除劳动合同的,是需要提前三日以书面形式通知用人单位的。
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怎样签订试用期试用合同?上海在线咨询 2022-07-15试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。
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