在劳动争议解决中,双方可以自行协商或委托工会、律师等第三方进行协商。如果协商不成,劳动者可以向本企业劳动争议调解委员会或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍然不成,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
双方可以自行协商或委托工会、律师等第三方进行协商解决。
2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。
3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
协 商 、 调 解 、 仲 裁 ： 哺 乳 期 劳 动 争 议 解 决 途 径
哺乳期劳动争议解决途径主要分为协商、调解和仲裁三种方式。协商和调解可以在劳动争议发生后随时进行,双方可以就争议问题进行直接沟通,寻求达成一致的解决方案。而仲裁则是在协商和调解无法解决争议后的一种救济手段。仲裁裁决具有法律效力,对双方具有约束力。在哺乳期,女性职工享有特殊的保护,如果用人单位在哺乳期内违反相关法律法规,例如未给职工提供社会保险、未提供劳动保护等,女性职工可以通过协商、调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。同时,法律也明确规定了用人单位在哺乳期内不得解除或者终止劳动合同,保护了职工的合法权益。因此,对于哺乳期劳动争议,协商、调解和仲裁都是有效的解决途径。
在哺乳期劳动争议解决途径中,协商、调解和仲裁是三种主要方式。协商和调解可以在劳动争议发生后随时进行,双方可以就争议问题进行直接沟通,寻求达成一致的解决方案。而仲裁则是在协商和调解无法解决争议后的一种救济手段。法律明确规定了用人单位在哺乳期内不得解除或者终止劳动合同,保护了职工的合法权益。因此,对于哺乳期劳动争议,协商、调解和仲裁都是有效的解决途径。
《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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不可抗力哺乳期可以解除劳动合同的情况如下：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。哪些情形当事人可以解除合同？有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、一方在合理期限内延迟履行主要债务；4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国民法典》规定，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同2023-07-1595人看过 -
有期徒刑法律对军婚的保护主要体现在离婚上，规定现役军人的配偶要求离婚的，必须要经过军人的同意。但不能机械地理解为只要军人一方不同意离婚该婚姻就可以永久维持下去。法律规定，在军人一方有重大过错的情况下，军婚也是可以离的。破坏军婚如何定罚犯破坏军婚罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，按照强奸罪处罚。根据法律规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。《中华人民共和国民法典》第一千零八十一条现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人2023-08-09138人看过 -
劳动保障1、协商劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、仲裁仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。4、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。5、监察举报投诉《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人2023-02-18444人看过 -
合同无效哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。哺乳期女员工可以安排加班吗可以安排哺乳期女员工加班吗不可以。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。不得拒绝加班的情形根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。2023-07-11373人看过
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合同无效哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。哺乳期女员工可以安排加班吗可以安排哺乳期女员工加班吗不可以。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。不得拒绝加班的情形根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。2023-07-11102人看过 -
继续履行女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。解除劳动合同哺乳期裁员赔偿1、女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。2、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法》第四十二条劳动者有这种情形：女职2023-07-04475人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成，负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后，组织调解和协商过程，以帮助双方达成和解，解决争议。 在调解过程中，律师可以提供法律帮助和指导，协助调解委员会进行调解工作，促进当事人... 更多>
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消费者权益问题的解决途径北京在线咨询 2022-10-23我国《消费者权益保护法》第三十四条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： 1、与经营者协商和解； 2、请示消费者协会调解； 3、向有关行政部门申诉； 4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构； 5、向人民法院提起诉讼。 -
劳动报酬问题解决途径是广西在线咨询 2023-01-13劳动报酬问题解决途径： (1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序; (2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序; (3)仲裁，劳动争议发生后，双方当事人可以不经协商、调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会 -
劳动报酬问题的解决途径天津在线咨询 2023-07-06劳动报酬问题解决途径： (1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序; (2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序; (3)仲裁，劳动争议发生后，双方当事人可以不经协商、调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会 -
女职工在哺乳期的劳动权益是如何保障的，哺乳期的劳动权益有哪些江苏在线咨询 2022-04-23妇女在哺乳期内的权益涉及多方面，例如，哺乳期内女职工的劳动权益保障具体如下：一、劳动强度和禁忌劳动的限制 2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;二、加班及夜班的限制女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。三、产假的规定《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90天，其中产前休 -
女职工在哺乳期、产期、哺乳期三期女职工劳动权益保障澳门在线咨询 2022-04-09对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动； 二、加班及夜班的限制 在女职工怀孕期间，用人
