一、把女友出轨的事曝光违法吗

在此强调，若一方私自将对方出轨的证据公之于众，即指名道姓并附以涉及个人隐私内容如照片等，势必构成违法行为。

当夫妻关系中的一方出现不忠的情况时，另一方可依据相关法律法规，向对方户口所在地或常驻地点进行离婚诉讼，同时向人民法院提供相应的出轨证据支持。

在此必须特别指出的是，收集此类证据务必在合法合规的范围内进行。

只有在合法的前提下所获证据才能被视为有效证据，用于法庭审理过程中。

为了更有力地证明出轨行为，我们建议您着重搜集中以下几种关键性的证据类型：首先，亲自撰写的《保证书》与《悔过书》等，这些文件能清楚反映一方在无奈情形之下承认出轨事实并表达悔意的经过，因此堪称婚姻出轨的核心证据；其次，例如嫖娼这样的公共场所性行为，往往会招致警察部门进行调查取证，而警方所做的笔录便可视为重要的证据之一；再者，如果是单位发现职工存在婚外恋行为，那么此类单位对于职工生活作风问题的处理，以书面形式形成的处理意见也常常被视为重要的证据之一。

《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日生效）

第一千零七十九条

【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

二、事业单位工作人员出轨会开除吗

在中国的事业单位中，对于员工婚内出轨的处理可能有以下几个方面的惩戒措施：首先，如果员工的行为尚未构成重大影响，其性质轻微，则可能仅受到警告、记过或者记大过等纪律处分；其次，若员工并未损害所在单位的公众形象，也没有利用职务之便强迫他人，并且其第三者身份信息传播范围较小，那么他／她可能只会面临更轻度的处罚，例如组织部门给予相应的警告与记过处分。

如果员工的行为性质更为严重，比如有大量的证据表明其曾多次婚内出轨，给社会公众带来了不良影响，此时，该行为人将可能面临职务上的降级甚至免职；最后，当员工的行为涉及到严重违反职业道德和单位规章制度时，例如公开宣扬不正当关系，或者行为潜在的威胁到了所在部门及整个社会的安全稳定时，他们将会被赋予更严厉的处罚，例如开除公职。

在大多数情况下，公职人员只有在犯有极其严重的婚内出轨行为时，才会失去工作岗位。