劳动争议仲裁委员会审理后裁决,由单位按法定标准补足胡某的加班费差额,不再支付相应的滞纳金和利息,胡某的其他请求未获支持。
法律依据
《劳动合同法》
本案审理时出现了两种不同的意见。一种意见认为,依据《劳动合同法》第三十八条第二款,第四十六条第一款的规定,胡某有权辞职并要求单位支付经济补偿。另一种意见则认为,《劳动合同法》第八十五条列举了由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的四种情形,在第一款和第三款中将“劳动报酬”与“加班费”予以分列,表示二者有所不同,在法律实践中应区别对待。
分析
补足加班费,不予额外赔偿
用人单位按双方约定支付了加班费,即便额度低于法定标准,胡某要求单位补足加班费及支付额外经济补偿应首先满足法律规定的前提条件,即由劳动行政部门责令限期支付,而胡某并未证实劳动行政部门已责令所在单位限期补足其加班费而单位未予支付。最高人民院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第四款规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金。但是,该解释的核发心点是“拒不支付”。本案中,用人单位并不存在拒不支付加班费的情形,只是合同约定的加班费低于法定的加班费标准,故也不适用该合同法解释。
劳动争议仲裁委员会正是基于第二种观点作出了由用人单位按国家规定的标准补足胡某加班费的裁决,并未支持其额外加付偿金的要求。
-
加班费不足时是否可以申请额外赔偿
354人看过
-
加班费不足时是否可以申请额外赔偿
351人看过
-
加班不给加班费是否可以申请离职补偿
176人看过
-
不给加班费可以申请赔偿金吗
187人看过
-
加班不给加班费可以申请离职补偿吗?
262人看过
-
在国企加班不给加班费是否可以申请劳动仲裁
202人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班费不足时可以申请额外赔偿吗吉林省在线咨询 2023-03-14加班费不足时不可以申请额外赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付
-
加班费不足时能申请额外赔偿吗青海在线咨询 2022-07-04加班费不足时不可以申请额外赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付
-
加班费不足时能赔偿额外吗广东在线咨询 2022-11-12加班费不足时不可以申请额外赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付
-
加班不给加班费是否是可以申请离职补偿云南在线咨询 2022-10-111、加班后单位不给加班费的,劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后,可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿,即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
-
加班不给加班费可否可以申请离职补偿安徽在线咨询 2022-06-121、加班后单位不给加班费的,劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后,可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿,即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协