辞职是否需退还全部安家费
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-28 15:43:23 352 人看过

辞职是否需退还全部安家费要视情况而定。如果是在合同期限内提出辞职,安家费是需要退还的,但如果并没有违反合同的约定,或者发放安家费时候没有附加条件,则发放后不应当要求返还,这实际是一种违约行为,法院不应支持返还的请求。而且合同约定在形成书面的时候就已经具有法律效益,不存在事后变更,若没有签订变更合同,不需要退还。

安家费是一项人性化的福利政策,用来安置安抚特定对象的费用,让受抚对象无后顾之忧,全心全意地投入工作学习。国家各地政府和各企业对安家费的内容都是不一样的,只要符合相应条款,都可以申请领取安家费。比如说:引进人才、退伍军人、职工异地、离岗离休等等都是符合发放安家费的对象。

试用期辞职是否需要赔偿

1、试用期间,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,不需要支付赔偿金。

2、试用期间,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金。

3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并向劳动者支付经济补偿。

4、用人单位违规解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月26日 22:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 中国国家安全部职能是什么?
    中国国家安全部职能是什么?国安部是维护国家主权和利益的,国务院职能部门。可行使宪法和法律规定的公安机关的侦查拘留、预审和执行逮捕的职权,除办公厅外下设:16个局第一局(机要局)负责密码通讯及相关管理第二局(国际情报局)负责国际战略情报搜集第三局(政经情报局)负责各国政经科技情报搜集第四局(台港澳局)负责该地区情报工作第五局(情报分析通报局)负责情报分析通报、搜集情报指导第六局(业务指导局)负责对所辖各省级厅局的业务指导第七局(反间谍情报局)负责反间谍情报搜集第八局(反间谍侦察局)负责外国间谍的跟监、侦查、逮捕等第九局(对内保防侦察局)负责涉外单位防谍,监控境内反动组织及外国机构第十局(对外保防侦察局)负责驻外机构人员及留学生监控,侦查境外反动组织活动第十一局(情报资料中心局)负责文书情报资料的搜集和管理第十二局(社会调查局)负责民意调查及一般性社会调查第十三局(技侦科技局)负责侦技科技器材
    2023-06-11
    76人看过
  • 国家安全部是公安部领导吗
    不是。国家安全部是中华人民共和国国务院组成部门,是中国政府的反间谍机关和政治保卫机关。1983年7月由原中共中央调查部整体、公安部政治保卫局以及中央统战部部分单位、国防科工委部分单位合并而成。国家安全部虽然也参与国内安全事务,却可能是中国政府最大和最活跃的外交、情报机构。国家安全部的总部设在北京。国家安全部和公安部都是国务院的正部级单位,相互之间没有隶属关系。公安部主要以打击犯罪维护社会治安为主要工作任务,职权范围相对较广泛。二者之间工作性质常有相同之处,公安部主要以解决、处理、打击国内犯罪和人民内部矛盾。国家安全部的定义中华人民共和国国家安全部是中华人民共和国国务院的组成部门,是中国政府的反间谍机关和政治保卫机关,可以行使宪法和法律规定的公安机关的侦查拘留、预审和执行逮捕的职权。公安部的定义公安部是国务院主管全国公安工作的职能部门。各省、自治区设公安厅,直辖市设公安局;各市(地、自治州、
    2023-06-01
    164人看过
  • 国家安全法是一部
    法律综合知识
    国家安全法是一部集综合性、全局性、基础性为一体的重要法律,在国家安全法律制度体系中起统领作用。国家安全法是为了维护国家安全,保卫人民民主专政的政权和中国特色社会主义制度,保护人民的根本利益,保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行,实现中华民族伟大复兴而制定的法律。国家安全法是一部的法律依据《中华人民共和国国家安全法》第一条为了维护国家安全,保卫人民民主专政的政权和中国特色社会主义制度,保护人民的根本利益,保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行,实现中华民族伟大复兴,根据宪法,制定本法。《中华人民共和国国家安全法》(2015):第一章 总则  第一条 为了维护国家安全,保卫人民民主专政的政权和中国特色社会主义制度,保护人民的根本利益,保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行,实现中华民族伟大复兴,根据宪法,制定本法。
    2022-07-10
    303人看过
  • 彩礼离婚是否全部退还?
    一、彩礼离婚是否全部退还一般情况下,离婚时女方不需要退还彩礼给男方,但是如果有以下特殊情况,男方可以请求返还彩礼。第一种是双方虽然办理了结婚登记,但是没有实际共同生活过,离婚时男方可以请求返还彩礼。第二种是男方婚前给付彩礼导致自己生活困难,离婚时可以请求返还彩礼。还有一种情形也可以要求返还彩礼,即双方虽然办理了结婚登记手续,但共同生活时间较短。基于公平原则,结合双方离婚的原因、给付彩礼的金额、共同生活的时间等因素,判定酌情返还部分彩礼。在判断彩礼是否返还、返还数额上,要充分考量男女双方是否办理结婚登记手续、共同生活时间的长短、婚前交往时间的长短、彩礼的数额与家庭收入水平、是否生育子女、子女由谁抚养、双方未缔结婚姻关系或离婚的原因和过错、当地风俗、彩礼使用情况等多种因素,对案情进行综合的整体把握。二、返还彩礼有什么需要注意的返还彩礼问题比较复杂,需要注意以下问题:1、结婚前给付彩礼的,必须以
    2024-02-05
    202人看过
  • 退婚是只退彩礼还是全部费用
    男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下,一方请求对方返还彩礼的,返还的数额一般不超过彩礼总额的30%,同生活一年以内三个月以上的,返还的数额一般不超过彩礼总额的50%。一、现在彩礼什么情况下不能返还了在下列情况下不能返还彩礼:1、男女双方已经登记结婚并同居生活的;2、男女双方未办理结婚登记手续,而同居生活两年以上的;3、双方未办理结婚登记手续,且在同居生活期间生育子女的;4、在婚约存续期间,婚约当事人死亡的。根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。二、返还彩礼是返还全部吗返还彩礼不一定是返还全部,如果双方属于未办理结婚
    2023-03-19
    152人看过
  • 安家费离职要退吗
    法律综合知识
    一般情况下,员工离职后是否退还安家费由双方协商处理。因为安家费不属于工资范畴,是公司为了留下员工而实施的福利政策;员工选择离职,则不在满足安家费领取的条件;是否退还双方可以协商处理。但是离职后还领取安家费的,是需要退还的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-19
    158人看过
  • 职工被辞退是否需要赔偿培训费
    律师解答:看情况。申请人提出复议申请后,行政复议机关对复议申请进行审查,符合受理条件的进行受理。《劳动合同法实施条例》第26条有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
    2024-04-20
    486人看过
  • 因为疫情导致退费,是全额退费还是部分退费
    由于发生全国范围的疫情,导致双方旅游合同不能履行,这属于法律规定的不可抗力因素,根据不可抗力的影响,双方可部分或者全部免除责任。因此是全额还是部分,需要结合旅游法相关规定核实相关情况,考虑提供服务的一方是否已经为了履行合同支出了必要的成本。《民法典》第五百九十条,当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。第一百八十条,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。第一百九十四条,在诉讼时效期间的最后六个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,诉讼时效中止:(一)不可抗力;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能
    2023-12-04
    251人看过
  • 工伤职工是否有安家费
    《工伤保险条例》施行后,各地规定出现变化,如广东仍保留这一待遇,而北京则取消了这一待遇。《广东省工伤保险条例》第三十条一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的,其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等,由用人单位按照因公出差标准报销。第三十一条户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工,本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的,可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议,由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用,终结工伤保险关系:(一)一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。(二)伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。(三)一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发:一级伤残为十五
    2023-04-21
    439人看过
  • 担保人偿还借款时,需退还全部还是部分?
    要分一般担保和连带担保:1、一般保证责任:在债务人不能清偿到期债务时,担保人要为其承担该责任,即清偿到期债务。2、连带保证责任:当债务到清偿期,债权人有权要求债务人或保证人偿还债务。如果有多个担保人承担共同担保责任的话,也有可能有多个担保人按比例偿还。公积金能提前还一部分吗公积金贷款可以提前还款部分。住房公积金的好处与作用是:1、使用住房公积金支付后期按揭贷款;2、使用住房公积金支付房租缓解租房压力;3、使用住房公积金用于房屋装修;4、使用住房公积金进行住房翻修或者重建;5、使用住房公积金支付重大疾病用于治疗以外减轻家庭负担。住房公积金需要具备的条件:1、贷款人须有本市城镇常住户口或有效居留身份;2、自申请之日向前推,连续足额缴存住房公积金12个月以上(夫妻都缴存公积金的只允许一人贷款);3、有符合法律规定的购房、建房、大修自住住房的合同(协议)及有关材料;4、具有一定比例的自筹资金。购买
    2023-07-14
    78人看过
  • 辞退,是应该赔偿工资还是全部工资
    辞退是赔偿的基本工资。经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是,如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额减去单位缴纳的社保。一、产假期间社保费用谁来承担产假期间社保由单位承担女职工产假期间,虽然没有提供劳动,但是产假是对女职工生育的特殊保护,在此期间,用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此,女职工产假期间,用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。另外个人缴纳的部分由工资代扣员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额,经社保经办机构核定后,在规定期限内缴纳社保费。个人应缴部分,由其所在单位在其工资中代扣代缴。法律规定:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会
    2023-04-03
    137人看过
  • 辞退n+1是全部工资还是基础工资
    一、辞退n+1是全部工资还是基础工资"N+1"式离职赔偿金并不等同于基本薪资或全额薪酬,其本质是对劳动者在终止或解除劳动合同时前十二个月内所获得之平均工资的偿付。具体而言,在"N+1"之赔偿模式中所指的"N",依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,乃是劳动者在企业单位按照每工作满一年支付一个月的报酬作为补偿,若未满半年则按照半个月工资进行计算,而超过半年者则按照一整年来计算补偿标准;而所谓的"+1"部分,则表示雇主除了以足额支付经济补偿外,还需另支付劳动者一个月的薪资福利。值得注意的是,在计算该平均工资时,通常涵盖了基本薪资、绩效奖金、各类津贴以及补贴等所有实际收入项目。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
    2024-07-06
    133人看过
  • 我是否需要垫付全部费用?
    我的全责情况下我不用必须垫付。但是对于需要抢救,情形特别严重的,抢救费用一般先由保险公司在责任限额内支付。相关的法律并没有规定全责方必须垫付,建议只需要双方协商约定好即可。然后按照保险的正常程序走即可。不过这都是需要一定时间的,可以先与对方进行协商,让对方先自行垫付费用。不过无论如何责任方是无法逃避赔偿责任的,并且受害方保有起诉的权力。撞车了我要出钱吗,对方车是我全责的撞车后我全责,自己需不需要赔偿,需要根据实际情况具体分析。同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时起诉侵权人和保险公司的,人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任:先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;仍有不足的由侵权人继续予以赔偿。《道路交通安全法》第七十五条医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救,不得
    2023-07-01
    198人看过
  • 矿山安全管理部门安全职责
    1、在主管副矿长的直接领导下,做好本矿山的安全技术,劳动保护工作。2、会同有关部门制定或修订本矿安全技术规程和安全生产管理制度,并监督、检查执行情况。3、组织编制、汇总、审查安全技术措施计划,经矿长批准后,督促有关部门按期实现。4、对职工进行安全生产和安全技术的宣传教育,定期组织安全技术考核,对新工人(实习、培训人员)人矿必须进行三级教育。5、组织全矿性安全卫生检查,督促事故隐患的整改工作。6、发现违章作业或违章指挥有权制止,在情况紧急时,可先令其停止工作或生产,并立即报告领导处理。7、参加新建、改建、扩建、特殊设备,大修和安装工程及生产中新工艺项目的设计审查,竣工验收和设备试车运转工作,对不符合安全卫生要求的,有权拒绝签字验收或越级上诉。8、负责工伤事故的登记、统计、调查、分析、建档和工伤鉴一定工作,并按照三不放过的原则,提出对事故责任者的处理意见和改进措施。9、加强对各级安全员的业务领
    2023-06-06
    337人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 干部退休安家费还有吗
      西藏在线咨询 2022-11-01
      各地的实行规定都有所不同,建议直接向当地有关部门咨询一下,可能会得到更准确的回复。
    • 被辞退了是否还需要写离职协议
      浙江在线咨询 2022-08-07
      原则上公司不得辞退孕期。哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    • 职工被辞退是否需要赔偿培训费?
      青海在线咨询 2023-06-11
      《劳动合同法实施条例》第26条规定:“有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
    • 辞职后工资是否可以全部扣除?
      山东在线咨询 2022-08-15
      除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”
    • 辞职后工资能否全部结清
      甘肃在线咨询 2022-08-09
      辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工