四川产假的最新规定为158天。我国相关条例规定女职工产假为98天,在此基础上可延长女方生育产假60天,共计158天,其中产前可以休假15天,分娩时难产的,增加15天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假,女职工孕期不满4个月流产的,可享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,可享受42天的产假。
2022规定四川产假多少天
一、2022规定四川产假多少天2022规定
1、2022规定四川产假158天。只要是符合规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,由此在基础产假98天的基础上,四川地区将女职工产假延长了60天,即四川地区女职工可以享受158天的产假。如果是纯母乳喂养的产妇,还可以额外增加30天的产假。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、四川省产假期间的工资待遇有什么
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
即四川地区女职工产假期间,用人单位应当支付工资,支付标准按产假前待遇不变。购买生育保险的可以生育保险津贴作为工资支付,不足部分应当由用人单位补足。男性陪产假和育儿假都是照常发放工资的。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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