休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
一、产假期间被公司辞退的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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刚刚哺乳期就被辞退休完产假后公司要辞退我怎么办?陕西在线咨询 2022-06-14产假是要发放工资的。公司如果辞退你老婆,可以去劳动仲裁部门要求继续履行合同,补缴社保和补发产假工资等。如果不愿意继续上班,可以要求公司补缴保险、产假工资和支付经济补偿金。至于公司补偿200作为社保,因违反法律规定而无效。
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休产假被辞退公司会赔多少钱山东在线咨询 2022-11-041、正在休产假被辞退属于非法辞退,用人单位应当按照经济补偿金补偿标准的双倍支付赔偿金,即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的,用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资; 2、若是当事人工作年限未满一年,但超过六个月的,则按照一年计算; 3、未满六个月的,则按照六个月计算,赔偿当事人一个月工资。
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领产假没休被公司辞退合法吗山西在线咨询 2022-11-05不合法。被单位辞退后的维权方式:公司违法辞退劳动者或者没有足额支付经济补偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁;可以与单位协商;可以申请调解组织调解;或者也可以依法向法院起诉。
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在休产假过程孕被公司辞退员工产假内辞退规定新疆在线咨询 2022-06-221、要求恢复劳动合同胜诉后,补发辞退之日到胜诉之日的工资,相当于你仲裁期间,不用上班,而照样可以拿工资恢复劳动合同后,该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定,怀孕期间不允许解除劳动合同,因此,这个诉讼的胜诉可能性非常大 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金而你要求的是非法解
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陪产假期间能被辞退吗陪产假期间能被辞退吗宁夏在线咨询 2023-10-06不可以被辞退。 陪产假应当符合法律规定,最长为30日。超出30日的,按照事假处理,可以不计发工资,但不能因此解除劳动合同。 【相关延伸】 问:若陪产假期间被辞退怎么办? 答:可以申请劳动仲裁。陪产假期间被辞退,单位属于违法解除劳动合同,你可以要求单位支付经济补偿金。