电子文档形式的书面辞职信是否可以采用？-法师兄

电子文档形式的书面辞职信是否可以采用？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-29 17:50:09 462 人看过

离职无需向单位申请，只需通知单位，无需单位批准；电子邮件可视为书面通知，具有法律效力。通常要求原单位出具离职证明。在没有原单位离职证明的情况下，新单位是否愿意接纳取决于新单位的人事管理政策。

1．离职无需向单位申请，只需通知单位，无需单位批准；

2．电子邮件可视为书面通知，具有法律效力；

3．通常要求原单位出具离职证明；

4．在没有原单位离职证明的情况下，新单位是否愿意接纳取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明，也就无所谓了；有的单位稍有管理，或许看到你已经向原单位提出辞职满一个月而录用你，但也有可能不录用；有的单位管理比较规范严格，没有离职证明一律不录用，那么你就没有机会入职。

离职通知书面形式是否有效？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当以书面形式向劳动者发送离职通知。如果用人单位未在规定的时间内以书面形式通知劳动者本人或者未按照劳动合同法规定提供相关证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法发出书面通知。

如果用人单位未在规定的时间内发出书面通知，给劳动者造成损害，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也应当向劳动者每月支付两倍的工资。

根据上述法律规定，如果用人单位未按照法律规定发出书面通知，劳动者或其代理人有权要求用人单位依法发出书面通知。如果用人单位未在规定的时间内发出书面通知，给劳动者造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。

离职无需向单位申请，只需通知单位，无需单位批准；电子邮件可视为书面通知，具有法律效力。通常要求原单位出具离职证明。如果没有原单位离职证明，新单位是否愿意接纳取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明，也就无所谓了；有的单位稍有管理，或许看到你已经向原单位提出辞职满一个月而录用你，但也有可能不录用；有的单位管理比较规范严格，没有离职证明一律不录用，那么你就没有机会入职。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当以书面形式向劳动者发送离职通知。如果用人单位未在规定的时间内以书面形式通知劳动者本人或者未按照劳动合同法规定提供相关证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法发出书面通知。如果用人单位未在规定的时间内发出书面通知，给劳动者造成损害，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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