离职无需向单位申请，只需通知单位，无需单位批准；电子邮件可视为书面通知，具有法律效力。通常要求原单位出具离职证明。在没有原单位离职证明的情况下，新单位是否愿意接纳取决于新单位的人事管理政策。
1．离职无需向单位申请，只需通知单位，无需单位批准；
2．电子邮件可视为书面通知，具有法律效力；
3．通常要求原单位出具离职证明；
4．在没有原单位离职证明的情况下，新单位是否愿意接纳取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明，也就无所谓了；有的单位稍有管理，或许看到你已经向原单位提出辞职满一个月而录用你，但也有可能不录用；有的单位管理比较规范严格，没有离职证明一律不录用，那么你就没有机会入职。
离职通知书面形式是否有效？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当以书面形式向劳动者发送离职通知。如果用人单位未在规定的时间内以书面形式通知劳动者本人或者未按照劳动合同法规定提供相关证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法发出书面通知。
如果用人单位未在规定的时间内发出书面通知，给劳动者造成损害，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也应当向劳动者每月支付两倍的工资。
根据上述法律规定，如果用人单位未按照法律规定发出书面通知，劳动者或其代理人有权要求用人单位依法发出书面通知。如果用人单位未在规定的时间内发出书面通知，给劳动者造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。
离职无需向单位申请，只需通知单位，无需单位批准；电子邮件可视为书面通知，具有法律效力。通常要求原单位出具离职证明。如果没有原单位离职证明，新单位是否愿意接纳取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明，也就无所谓了；有的单位稍有管理，或许看到你已经向原单位提出辞职满一个月而录用你，但也有可能不录用；有的单位管理比较规范严格，没有离职证明一律不录用，那么你就没有机会入职。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当以书面形式向劳动者发送离职通知。如果用人单位未在规定的时间内以书面形式通知劳动者本人或者未按照劳动合同法规定提供相关证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法发出书面通知。如果用人单位未在规定的时间内发出书面通知，给劳动者造成损害，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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合同生效租赁合同是否必须采用书面形式，要看情况：1、租赁期限超过六个月的，要采用书面形式；2、当事人约定要采用书面形式的，按其约定；3、未采用书面形式的，如果无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。根据2021年实施的《民法典》第七百零七条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。一、商场租赁合同多长时间商场租赁合同的期限是由当事人自行约定的，但是租赁合同的期限不能超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。如果没有约定期限，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。租赁期限6个月以上，而未采用书面形式的，应当视为不定期租赁。定期租赁和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。租赁期限超过20年的，超过部分无效。二、民法典中规定没有租赁期限的合同如何认定没有租赁期限的合同，可以协议补充；不能达成补充协2023-03-10180人看过 -
合同成立订立合同可以采用书面形式，但不做强制性规定。如果法律没有规定或者当事人没有特别约定的，当事人可以采用口头形式或者其他形式来订立合同。只要合同是依法订立的，就是有效的。一、口头约定延长房屋租期是否有法律效力口头约定延长房屋租期一般是具有法律效力的，但是如果约定期限超过六个月的口头约定为无效。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第七百零七条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。第七百三十四条同时规定租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。二、民法典定金合同口头约定合同成立吗口头约定定金合同成立。口头形式的合2023-06-23424人看过 -
合同无效租赁合同是否必须采用书面形式，要看情况：1、租赁期限超过六个月的，要采用书面形式；2、当事人约定要采用书面形式的，按其约定；3、未采用书面形式的，如果无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。根据2021年实施的《民法典》第七百零七条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。租赁合同无效租金是否应当返还依据我国相关法律的规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还，所以租赁合同无效的，承租人可以要求出租人返还租金。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期2023-08-07248人看过 -
电子合同是。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。一、合同中用邮件合同有效吗合同用邮件也是有效的，合同的表现形式很多，用邮件发送的合同也是属于书面合同的一个表现形式。其能够有效的表现合同的内容，还能够随时调查取用，用邮件方式的合同不因为使用电子邮件形式而影响合同本身的效力。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、签合同能用电子版吗？能用电子版。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调2023-03-1790人看过
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合同成立条件签订合同不一定需要采用书面形式。如果法律没有规定或者当事人没有特别约定的，当事人可以采用口头形式或者其他形式来订立合同。只要合同是依法订立的，就是有效的。一、合同成立条件和范围具体有哪些1、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。二、口头协议的入股是否有效口头协议的入股有效。如果协议是双方真实的意思表示以及符合法律规定，那么即使是口头协议，也同样是有效的。当事人做出的民事行为可以采用口头或书面的方式，口头协议也可受法律保护。但是目前《中华人民共和国民法典2023-02-04495人看过 -
合同形式买卖合同不是必须采取书面形式。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，所以合同当事人未约定必须采用书面形式订立合同的，可以采取其他形式订立买卖合同。一、口头录音能解除合同吗？合同双方当事人约定，以口头录音的形式解除合同的，则口头录音可以解除合同；否则是不可以的。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。二、口头合同是指什么？口头合同是指合同当事人只用语言表达合同而不用文字表达协议内容的形式。根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。根据《中华人民共和国民法典》规定，除法律、行政法规或者当事人约定必须以书面形式订立合同外，还可以口头订立2023-03-1260人看过
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
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