要看裁员原因和裁员数量。根据劳动合同法第四十一条,公司在进入重整程序、生产经营有严重困难、公司技术革新等等特殊情况下确有必要裁员,并且裁员人数在二十人以上或占职工总数的百分之十以上时,可以提前向工会或职工说明情况,向劳动部门报告后进行裁员。但是员工怀孕产期等情形下单位不得解除劳动合同。
公司裁员的程序是什么
《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,从该条款规定看裁员必须符合以下程序:
(1)人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序,少于该人数的,应当只能够按照解除劳动合同处理;
(2)提前说明:用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;
(3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人,符合了人数要求,提前30日通知了工会获得工会同意,且向劳动部门报告了,因此裁员程序基本符合要求。
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的等。
-
公司裁员应符合的条件是什么
137人看过
-
公司裁员应符合哪些条件?
314人看过
-
公司裁员应符合哪些法定条件
337人看过
-
公司裁员应符合哪些法定条件
151人看过
-
公司被政府拆毁后裁员是否违法
487人看过
-
公司降薪变相裁员是否合法
148人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司裁员是否符合劳动法规定陕西在线咨询 2022-01-281、关于“裁员”是否符合劳动法规定,需要鉴别。如果是个案“裁员”的,应该是辞退,但要符合被辞的要素。正常范围内被辞的,须支付补偿金;违法解除的,需双倍赔偿。若是因为经营不善岗位灭失而做的决定,裁员须提前一个月并支付补偿金。 2、双休日及平日加班可以安排“补休”,离职时依然可以安排你休息,这样只需支付你正常日薪,如果离职时没有时间休息的,则须按国家规定的比例支付现金。
-
公司裁员中裁员是否合法福建在线咨询 2022-07-13用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。那么公司说岗位不重要裁员是否合法,公司合理裁员的规定有哪些?
-
公司裁员是否合法山东在线咨询 2022-01-221.仅按你说的情况你公司与你解除劳动合同的理由应当是“经济性裁员”。 2.如果该经济性裁员的理由合法,合理(具体内容参照劳动合同法四十一条),公司应按照《劳动合同法》第四十七条给予经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.如果公司的经济性裁员程序不合法,则企业裁员
-
公司裁员是否合理黑龙江在线咨询 2022-05-031、对裁员你可能是误解,单位可能是对岗位进行调整,对管理岗进行整编,如果是裁员,三人应是解除合同才能说是裁员,否则不能认为是用人单位单方裁员。2、用人单位对距离退休不足五年的员工不能单方解除合同,这是法律强制性的规定。3、续签合同应是双方协商一致,如果低于原来合同的约定,劳动者可以拒签,用人单位应给经济补偿金。
-
公司裁员应符合的条件河北在线咨询 2022-11-03企业裁员应符合的条件有: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。