用人单位因违反劳动合同,劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金,用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系:一是劳动合同主体由法律规定,没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同;二是劳动合同签订后,其主体具有行政隶属关系,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益,合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约,另一方可以要求违约方支付违约金,以保护自己的利益不受损害。
一、公司和员工签劳务合同是否合法
公司和员工签劳务合同合法,具体如下:
1、作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系;
2、二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系;
3、劳动关系自用工之日起建立,而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下赔偿:
1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;
2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;
3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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