临聘人员合同到期不续签可以吗
来源:互联网 时间: 2023-02-21 17:11:39 433 人看过

可以。合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

一、合同终止时间是合同的最后一天吗

合同终止时间是合同约定的最后一天。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的容,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。

根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止:

(一)债务已经履行;

(二)债务互相抵销;

(三)债务人依法将标的物提存;

(四)债权人免除债务;

(五)债权债务同归于一人;

(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的,该合同的权利义务关系终止。

二、合同终止可以解除合同吗

合同终止之后不需要解除合同了。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。因此合同终止时候,双方当事人之间的权利义务关系归于消灭,不再具有法律效力。

三、单方解除合同是否生效

单方解除只适用于约定解除和法定解除的情形。

所谓约定解除,是合同当事人通过事先的约定,赋予合同当事人在符合解除条件的情况下行使解除权的权利,所以如果合同当事人行使单方解除权符合合同的约定,则可以单方解除合同。相反,如果在合同中没有约定,或者约定的单方解除条件没有达到的情况下,则不能单方解除合同。

所谓法定解除,是合同当事人在符合法律规定的可以直接解除合同的情况下,行使合同的解除权的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 17:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债权人相关文章
  • 合同到期后续签可以吗?怎么续签?
    用人单位在雇佣劳动员工涉及到需要签订劳动合同的问题,用人单位在用人时必须签订劳动合同,但是一般单位签订劳动合同都是有一定的期限的,如果期限到期了,合同到期后续签可以吗?合同到期后怎么接着续签?下面详细为大家解答这两个问题。合同到期后续签可以吗?怎么续签?劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是,如果用人单位保持
    2023-03-11
    236人看过
  • 到期的员工劳动合同,员工是否可以不续签?
    劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同,订立劳动合同,同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以不续签,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。员工劳动合同到期了可以直接走吗?员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
    2023-07-03
    267人看过
  • 政府临聘人员可以转正吗
    只能说你做就会有机会,不做肯定没有机会。当然这个转正的机会微乎其微。首先公务员是一定要考的,所以公务员编制你就不用想了。唯一可能的就是事业单位的编制,但是本来行政单位里面的事业编制就少,如果你不是有后台的话,那么就必须工作表现很突出,领导喜欢你,否则也别想了。所以说微乎其微。临聘人员和劳务派遣人员有无区别在劳动关系上是有区别的,在退休及后期福利待遇也有差异。不过,在用工期间的待遇和福利是没有影响的。目前机关单位或事业单位的编制是饱和状态,如果能够派遣到内部去工作也是件好事,待以后有合适的机会和人脉以后,为自己的发展奠定更加牢固的基础。何谓临聘教师临聘教师,顾名思义就是临时聘请的教师!他和普通的教师一样教课,是教师紧缺时教育行业招聘的一种临时教师,但是待遇不如普通教师!还有就是随时有可能下岗(在学校老师饱和的状态下)临聘老师一般是合同制如果自己有别发展方向不会舍不得但是相对来说临聘的不稳定的
    2023-06-12
    410人看过
  • 临聘多久可以辞退,临聘人员多久可以辞职
    法律没有规定工作多少年不可以辞退。工作多少年,用人单位可以解除劳动关系。我国法律规定,如果工人有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同(一)试用期内证明不符合录用条件的;(二)严重违反使用者规章制度的;(三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的;(四)工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务,或者用人单位提出,拒绝纠正的;(五)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任的。临聘人员可以随时辞职吗不可以随时辞职,临聘人员也是签订合同,构成法定的劳务有关系的,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法
    2023-08-06
    322人看过
  • 法院聘用制可以续签合同吗
    一、法院聘用制可以续签合同吗?我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方统一续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。如果不续签的话,也有相关的规定第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止,企
    2023-04-27
    251人看过
  • 年末聘用合同到期单位不续聘
    如果劳动者仍在用人单位工作,而用人单位未与劳动者续签劳动合同,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中,上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。一、未签劳动合同会有哪些法律后果用人单位和劳动者在用工之日起一个月后没有签订劳动合同的,要由过错方承担相应的法律责任分为两种:(1)由于用人单位的原因造成无法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同,应当立
    2023-06-22
    247人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开
    #债权人
    词条

    债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #债权人
    相关咨询
    • 到期合同没有续签可以不续签吗
      浙江在线咨询 2022-10-05
      如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
    • 临聘教师还没签合同可以走人吗
      安徽在线咨询 2022-08-28
      根据规定临聘教师还没签合同可以走人吗的回答是不可以的,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
    • 合同到期, 公司不续签, 员工可以起诉吗
      福建在线咨询 2022-05-09
      劳动合同因到期而终止,只要双方未重新签订劳动合同,也无虽未签订劳动合同,但劳动者仍然继续在该公司工作,双方存在事实上的劳动关系的情况,双方便不再存在劳动关系。解除劳动合同或辞职,只是相对于合同未到期的情况。公司无权以任何形式剥夺劳动者的诉权,即使签了劳动者不得起诉公司的协议,该协议对劳动者也无约束力,只要双方存在劳动纠纷,劳动者在申请劳动仲裁后如对仲裁不服,可提起诉讼。
    • 临牌期满可以到期续签吗?
      福建在线咨询 2021-07-16
      临牌到期了是不可以续签的,但可以重新办理新的临时号牌。依据相关规定,机动车所有人申领临时行驶车号牌应提交的材料有: 1.机动车所有人的身份证明。 2.机动车交通事故责任强制保险凭证。 3.由代理人代理的,还需提交代理人身份证明,以及机动车所有人的书面委托。
    • 到期,是否可以不续签合同并解除聘用关系?合法吗
      宁夏在线咨询 2022-10-05
      合同已经到期限。用人单位不再继续录用。按照劳动法,是合法的。