病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60％；

已满2年不满4年者，为本人工资70％；

已满4年不满6年者，为本人工资80％；

已满6年不满8年者，为本人工资90％；

已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。

病假工资计算基数：

1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。

2．病假工资的系数：

1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；

3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；

4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；

5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；

6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。

3．通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；

4．职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？

1．非全月病假：

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数（基本工资×30％÷21．75）×病假天数

当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（1000×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数（1000×30％÷21．75）×病假天数

当月所得工资＝当月工时工资〔（1000÷21．75×病假天数）－应扣病假工资〕

2．全月病假，

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资×70％）×应扣工资基数基本工资×30％

当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（1000×70％）×应扣工资基数1000×30％

当月所得工资＝1000–应扣病假工资