哪些职工可以实行不定时工作制-法师兄

哪些职工可以实行不定时工作制

来源：互联网时间： 2023-04-01 01:10:09 370 人看过

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

一、工伤保险与建筑事故保险的区别是什么

工伤保险与建筑事故保险的区别如下：工伤保险是一种社会保险，实行实名制，按工资总额计提保险费，更适合企业固定职工。建筑事故保险是一种法定的商业保险，通常根据施工合同金额或建筑面积计提保险费。对于施工现场从事危险作业的特殊人群，更适合施工现场作业人员，包括流动性大的行业特点。根据《工伤保险条例》的规定，确保因工作受到事故伤害或者职业病的职工获得医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

二、高级管理人员能做公司的职工董事吗

《公司法》第五十一条第四款仅规定了“高级管理人员不得兼任监事”，公司法未对高级管理人员担任职工董事作出禁止性规定，因此，高级管理人员可以担任职工董事。公司法规定了董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，只要高级管理人员担任职工董事的情形符合该规定，当然有效。

鉴于高级管理人员毕竟不同于一般的普通职工，高级管理人员很难站在普通职工的立场上对公司事务进行判断，更多的立足于股东、实际控制人的角度履行相应职责。这与职工代表设立的初衷是不完全一致的，据此，高级管理人员不宜担任职工董事，故而，建议公司章程对高级管理人员担任职工董事作出禁止性规定。

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