如果公司是私企工资卡是异地就不会有影响。工资卡和普通开户的卡是不一样的工资卡一般由单位代为办理，而且不能使用异地卡。不过如果公司是私企，会计只要求提交卡号，就以你名字开的普通银行卡，不管是哪里的，都可以用，就是你自己支付手续费罢了。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。

工资卡是否必须是本人的

工资卡必须是本人的。

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括，职工的姓名、职务、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。

员工的工资卡可以自己去办理，也可以由公司代办，如果是公司代办的工资卡，是需要当事人去银行激活并修改密码才能取款，但是对进账没有影响，只要取钱前先激活银行卡就可以了。代办的工资卡的初始密码是装在一个小信封的，一般不是银行卡最后6位数，就是当事人身份证后面6位数。

《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。