该段内容描述了备用人选在面试后可能会被淘汰,并介绍了两轮选岗的规则。第一轮选岗将在备用人选所在市范围内进行调剂,由高到低排名选报直至所有空额报满。第二轮选岗将所有剩余备用人选按照笔试总成绩由高到低排名依次进行选报,直至所有空额报满为止。

经过面试，备用人选可能会被淘汰。在接下来的两轮选岗过程中，将会有相应的结果。第一轮选岗规则：各市所属县空缺的选调岗位在报考人员所报考市范围内进行调剂，由备用人选按照笔试总成绩由高到低排名依次进行选报，直至所有空额报满为止。在第一轮选岗结束之后，如果个别市仍有空缺的选调岗位，组织进行第二轮选岗。第二轮选岗规则：所有市剩余的备用人选按照笔试总成绩由高到低排名依次进行选报，直至所有空额报满为止。

" 备 用 人 选 是 否 能 在 第 一 轮 选 岗 中 通 过 ？ "

根据我国《公务员法》的规定，公务员的录用采取公开、平等、竞争的原则。在公务员录用考试中，备用人选是经过严格筛选和考察后确定的具有备选资格的人员。然而，备用人选是否能通过第一轮选岗，还需要结合具体的招聘公告和考察结果来判断。

通常情况下，招聘单位会制定严格的招聘程序，包括发布招聘公告、报名、资格审核、参加招聘考试等环节。通过考试的备用人选将进入面试等环节，最终由招聘单位根据综合成绩、考察情况等综合评估后决定是否聘用。

因此，备用人选能否在第一轮选岗中通过，需要结合具体的招聘程序和结果来判断。同时，备用人选在通过第一轮选岗后，还需要通过后续的面试、考察等环节，最终由招聘单位决定是否聘用。

经过面试，备用人选可能会被淘汰。接下来的两轮选岗过程会有相应的结果。第一轮选岗规则是各市所属县空缺的选调岗位在报考人员所报考市范围内进行调剂，备用人选按照笔试总成绩由高到低排名依次进行选报，直至所有空额报满为止。在第一轮选岗结束之后，如果个别市仍有空缺的选调岗位，组织进行第二轮选岗。第二轮选岗规则是所有市剩余的备用人选按照笔试总成绩由高到低排名依次进行选报，直至所有空额报满为止。根据我国《公务员法》的规定，公务员的录用采取公开、平等、竞争的原则。在公务员录用考试中，备用人选是经过严格筛选和考察后确定的具有备选资格的人员。然而，备用人选是否能通过第一轮选岗，还需要结合具体的招聘公告和考察结果来判断。

《中华人民共和国公务员法》第三十一条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。

《中华人民共和国公务员法》第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。