员工获得因为和公司解除合同之后的赔偿金，这部分金额要不要交税是需要分情况的。当员工所获得的金额是在当年当地的薪资水平最低工资收入的三倍之内的，是不需要缴纳申报个人所得税，这是最新规定。另外，当所获得的赔偿金多于当地的当时最低工资的三倍，那么需要申报个税的范围是超出的这一部分，数额不会很大。

一、那肇庆社保缴纳基数是多少

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

（3）职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

二、公司裁员补偿标准是什么

在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照《劳动合同法》里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。

一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。

而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。

此外还有一种情况是：如果一个员工的月工资已经是这个公司所在地公布的上年度本地职工的月工资的三倍及其以上的话，那么在支付赔偿的时候，也是要按照该员工每月能获得实际工资进行补偿，但是一般这种补偿最长不会超过十二年。

还有一种情况则是公司在违反了法律法规的情况下，就单方面解除或者终止与其员工的劳动合同，那么依照相关规定该公司需要给劳动者两倍赔偿金。

三、个税和社保基数不一致

个税和社保基数不一致，是因为每个人所在岗位的工资不一致。社保的计费工资一般一年一变动，确定一个基数，一年之内都不改变，但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保。