周六日加班费(平时)
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 14:13:47 103 人看过

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。

工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。

上诉期限是否包括周六日

上诉期限包括节假日。最后一天如果是节假日,可以顺延。

《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 05:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 周六周日加班的劳动法条款
    星期六,日上班不能一概地认定为加班。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了四十小时,则超出部门可以认定为加班。有规定,经劳动行政部门批准,星期六星期天可算正常上班。劳动法有没有周六加班日规定如果用人单位是因为生产经营的需要,可以与劳动者协商延长工作时间,但是用人单位应当按照相关法律规定的标准支付劳动者的薪资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2023-07-04
    426人看过
  • 周六日加班能调休几天?
    一、周六日加班能调休几天?周六日加班能调休两天的时间。1、加班补贴方式按调休方式执行,根据当时公司工作紧张程度安排调休。2、调休,(1)调休时间计算:按1:1的比例这算调休时间。(2)加班调休应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休不能连休2天以上(含2天)。二、调休的法律规定是什么?1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的
    2022-09-27
    108人看过
  •  周末加班是否为平日加班的两倍?
    本文介绍了综合工时制下劳动者工作日安排和工资报酬的相关规定。如果工作日正好是周休息日或法定节假日,用人单位需支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的,每周超过40小时的部分为延长工作时间,需支付150%的工资报酬。按照综合工时制安排劳动者工作,如果在工作日正好是周休息日(周日、周六),那么这是正常的工作安排。如果在工作日正好是法定节假日,用人单位就需要按照劳动法第四十四条第三款的规定,支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的,每周超过40小时的部分为延长工作时间,需支付150%的工资报酬。 综 合 工 时 制 : 周 休 息 日 和 工 作 日 法 定 节 假 日 工 资 支 付 标 准综合工时制是指将一周的工作时间分为若干个工时和休息日,以便员工安排工作和休息。周休息日和工作日法定节假日工资支付标准是企业必须遵守的法律法规之一,旨在保障员工的合法权益,维护社
    2023-09-02
    407人看过
  • 周六周日常加班工人索要赔偿
    尽管《法》实施前一天合同到期,大连某食品厂工人徐某还是享受到了新法规定的权益。2004年6月,徐某到大连某食品厂工作。2007年12月31日,合同到期,双方签订了终止劳动合同证明书。事后,徐某感觉3年来在公司很少休息,周六周日总是,按照法律规定,公司理应给自己赔偿。2008年2月,在《劳动合同法》实施两个多月后,徐某申诉到劳动仲裁争议委员会,未果,于是又将大连某食品厂起诉到法院,要求支付其2004年加班27天、2005年加班50天、2006年加班51天、2007年加班49天,合计177天的加班费2万元,赔偿金5000元,共计2.5万元。在法庭上,大连某食品厂辩称,公司施行的是自由轮休和补休制,不存在加班情况。法院审理后认为,因被告大连某食品厂举证不能,故对原告徐某主张的加班天数,要求赔偿数额重新计算后,判决食品厂赔偿2.3万元。食品厂不服一审判决,上诉到市中级人民法院,大连某食品厂认为,“
    2023-06-09
    455人看过
  • 周六周日的加班工资包括哪些
    一、周六周日的加班工资包括哪些周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当
    2023-04-18
    286人看过
  • 周五晚上加班到周六加班费怎么算
    一、周五晚上加班到周六加班费怎么算在实际经营过程中,倘若用人单位需要求员工额外付出工作时间,那么每日额外的工作时间不得超出一小时。如有特殊情形必须延长工作时长,每日的工作时间也不得超越三个小时,并且在此基础上,每月累计的工作时间亦不可超过三十六个小时的法定上限。法律条例明确规定用人单位严禁违反以上所述原则来延长员工的工作时间。假如用人单位违反了这些规定而强行延长员工的工作时间,您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报,劳动行政管理部门将对其进行警告、勒令整改,甚至可能予以罚款等处罚措施。同样地,对于加班费用的支付标准,法律规定不应低于员工正常工资的百分之一百五十。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
    2024-05-19
    416人看过
  • 周六、日上班是否必然算作加班?
    【案情经过】范小姐于2012年9月11日入职A公司(简称公司),公司为某大型连锁超市,李某担任收银员,双方签有为期三年的《劳动合同》。公司的收银员实行倒班制,每周工作五天或六天,每天工作时间为6至7小时,每周六日不得安排休假。范小姐在公司工作了半年后,认为其休息日期不固定,多数休息时朋友们都在上班,她只能宅在家里,很是无聊。产生了辞职的念头。2013年初,范小姐向公司提出了辞职申请。在办理离职手续时,范小姐要求公司支付其每周六、日工作的加班费。【裁决结果】依据国家的相关规定,劳动者每日工作不得超过8小时,每周工作不得超过40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中,关于休息日加班,范小姐在公司经营的超市担任收银员,每周工作39小时,每周至少休息一天,符合上述规定,现范小姐未提交相关证据证明其存在超过法定工作时间的休息日加班,其应承担相应的不利后果,故仲裁委对范小姐关于存在休息日
    2023-06-09
    255人看过
  • 公司周六日培训算加班么
    一、公司周六日培训算加班么员工在工作日以外参与公司提供的培训活动,是否构成加班这一问题,并不适宜以简单化的方式进行判断。以下请允许我详细阐述两个可能性:首先,若是员工自愿选择参加的培训课程,这种情况不仅有助于提升他们个人的专业素养与技术水平,同时绝大部分情况下,其所需承担的学习成本皆由公司全部或者部分承担。因此,此类培训堪称为公司给予员工的一项特殊福利待遇,参与与否在于他们自己,我们无权干涉。故而,针对这类非强制性、非本职工作范围内且未导致任何额外工作任务增加的培训,我们便无法称之为“加班”。然而,假如规定必须参与的培训课程,尽管这些培训确实有助于提高员工的职业技能和综合素质,但公司组织如此培训的初衷并非单纯为了员工福利,更多是希望借助这一途径,提高公司整体的经济效益。在此种情况下,参与培训就成为员工工作职责的一部分,理应被视为额外上班时间带来的劳动付出,即“加班”。《中华人民共和国劳动法
    2024-03-01
    428人看过
  • 让孕妇周六日加班合法吗
    不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理。《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
    2023-04-15
    149人看过
  •  公务员是否可以在周六周日加班而不必加班?
    根据《劳动法》,公务员在周末有权利拒绝加班。然而,在实际执行中,公务员并不能拒绝加班,否则会被视为权力任性的表现。此外,公务员在双休日被随意占用,基本上需要当地最高领导人来决定。这反映出一些地方官员在日常工作中的长官意志和官方本位意识严重,个人执政风格浓厚,不尊重劳动法和公务员法,其实个人法律意识淡薄,不能依法行政。根据《劳动法》,公务员在周末有权利拒绝加班。然而,实际上公务员在执行任务时不能拒绝加班,否则会被视为权力任性的表现。事实上,公务员在双休日被随意占用,基本上需要当地最高领导人来决定。这也反映了一些地方官员在日常工作中的长官意志和官方本位意识严重,个人执政风格浓厚,不尊重劳动法和公务员法,其实个人法律意识淡薄,不能依法行政。 公 务 员 权 利 与 责 任公务员是国家的行政机关工作人员,享有广泛的权利,但同时也承担着重要的责任。公务员权利与责任的关系是密不可分的,权利的实现需要
    2023-09-05
    336人看过
  • 双倍工资是否包括周六周日加班?
    周日被安排加班的话是要按照双倍工资支付加班费的,如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。根据我国相关法律规定,单位在休息日安排劳动者加班的,应当首先安排补休,不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资。周六加班不给加班费违法吗?周六加班不给加班费违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
    2023-07-03
    263人看过
  • 周六周日强制加班符合劳动法吗?
    一、周六周日强制加班符合劳动法吗?周六周日强制加班不符合《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。在提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作,申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,
    2023-01-12
    422人看过
  • 按新,员工平时周六周日怎么算?
    周六周日延长工作时间加班的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的,支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和
    2023-02-17
    230人看过
  • 原来我们公司平时周六周日就是休息,自从换了新领导之后就总是加班,我想问下周六日加班工资怎么算呢?
    现在有很多劳动者都不清楚周六加班什么的算法,下面有本律师给您大家说一下周六日加班工资怎么算一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。平时加班:本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间;休息日加班:本人月工资基数/21.75x2;法定假日加班:本人月工资基数/21.75x3。工人平时加班工资怎么算?用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加
    2023-08-08
    187人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 平时休息可以扣周六周日加班么
      四川在线咨询 2022-08-10
      根据您的描述是可以的。平时请假扣双休加班其实是倒休的一种说法,就是说你双休日上班了,然后平时有事请假就不用扣工资,直接用双休加班的时间冲抵即可,是符合《劳动法》规定的。即:劳动者周休息日有加班,应当先安排同等时间的补休,不能补休的应支付加班费。
    • 周六周日上班算加班吗, 周六周日加班费怎么算, 加班时间有哪些证据
      台湾在线咨询 2022-02-10
      劳动者在周六周日上班是算加班的,用人单位是应当支付其双倍加班费的,其工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电
    • 有谁知道周六日加班平时调休的?
      黑龙江在线咨询 2022-08-04
      中国人民共合国劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
    • 周六加班是按平时加班费的双倍吗?
      吉林省在线咨询 2022-08-17
      周六日安排员工加班,又未能调休的,对于周六加班是按平时加班费的双倍吗的问题应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;劳动者周六加班,用人单位不按双倍计算的,劳动者是可以投诉的,劳动者也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。
    • 节假日公司周六周日加班不给加班费咋办?
      甘肃在线咨询 2022-07-04
      1、根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 2、因此你所说的情形,你有权拒绝加班,或者向所在地的劳动监察部门投诉。