公司拖欠工资是一种违法行为,劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门应当支付差额部分。如果公司逾期不支付,劳动行政部门可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠工资是一种违法行为。劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,劳动行政部门应当支付差额部分。如果公司逾期不支付,劳动行政部门可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳 动 法 规 定 ： 公 司 拖 欠 工 资 违 法 ！

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,公司拖欠工资是违法行为。如果公司拖欠员工的工资,员工有权利要求公司支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪,员工还有可能面临刑事责任的追究。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,如果公司拖欠或者变相拖欠员工的工资,并且经过员工申请或者劳动行政部门责令支付后,公司仍然拖欠工资,那么员工可以依法解除劳动合同。员工也可以要求公司支付拖欠的工资,并可以依法要求公司承担违约金或者赔偿金。

劳动法规定公司拖欠工资违法,员工有权利要求公司支付拖欠的工资,并可以依法解除劳动合同或者要求公司承担相应的赔偿责任。

公司的拖欠工资行为是违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工有权利要求公司支付拖欠的工资,并可以依法解除劳动合同或者要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪,员工还有可能面临刑事责任的追究。因此,员工应当及时采取行动,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。