陪产假，又称陪产假，是指女方在享受产假期间，男方有权在一定时间内照顾和照顾对方。目前，《劳动法》等相关法律法规对陪产假没有明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例。当然，有些地方有陪产假，有些地方没有陪产假。如您的情况特殊，如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关要求，可向单位申请困难补助或照顾。根据四川的规定，护理假为20天。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，将女方生育假延长60天，给予男方20天护理假。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。陪护假待遇：1。用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当向有关部门申请产假期间的工资。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，用人单位应当补足差额。2、用人单位未为员工购买生育保险的，员工休产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。

男职工陪产假有工资吗

男职工陪产假有工资。

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。

陪产工资支付的方式有以下两种：

（一）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

（二）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

《湖南省人口与计划生育条例》第二十八条

有下列情形之一的，由人民政府或者有关部门给予奖励：

（一）在计划生育工作中取得显著成绩的地方或者单位；

（二）贯彻执行人口与计划生育法律、法规和政策成绩突出的工作人员；

（三）长期从事计划生育手术无事故的技术人员；

（四）在节育技术、避孕药具以及与计划生育有关的生殖保健技术的科学研究方面有突出贡献的单位和个人。