企业在使用临时工时需注意的法律问题-法师兄

企业在使用临时工时需注意的法律问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 11:50:21 317 人看过

根据我国《劳动法》的规定,企业使用临时工是合法的。然而,在双方形成劳动关系的情况下,为了保障双方的权益,应当签订书面劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的,是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的需要,会临时雇佣大批量的临时工,这也是需要签订协议的。临时用工协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。

根据我国《劳动法》的规定，企业使用临时工是合法的。然而，在双方形成劳动关系的情况下，为了保障双方的权益，应当签订书面劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的，是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的需要，会临时雇佣大批量的临时工，这也是需要签订协议的。临时用工协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。

【劳动法规定】企业使用临时工合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业可以经批准使用临时工。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七十八条也明确规定了企业可以与劳动者订立劳动合同而无需与其订立固定期限劳动合同。因此，企业使用临时工是符合法律法规的，是合法的。

企业使用临时工是合法的，但为了保障双方权益，应当签订书面劳动合同。临时用工协议是符合法律规定的，是合法的。企业可以经批准使用临时工，也可以与劳动者订立劳动合同而无需与其订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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