有中止条件的合同有效吗-法师兄

有中止条件的合同有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:32:08 452 人看过

附条件合同的效力

合同法规定，附条件合同分为具有生效条件的合同和具有终止条件的合同。因此，条件可以分为有效条件和终止条件。生效条件，又称中止条件和中止条件，是指合同生效的条件。在有生效条件的合同中，合同虽已成立，但不生效。只有符合条件，债权人才能行使权利，债务人才能履行义务。终止条件，也称为解除条件，是指解除合同效力的条件。在有终止条件的合同中，合同在条件满足后失效。

条件与责任不同。前者属于合同的特殊有效要件，具有控制合同效力的功能，而负担则属于合同义务，必须履行。条件的实现与否取决于事实的自然发展，当事人不得以自己的行为阻止或促进条件的实现。如果一方为了自身利益不当地阻止该条件的实现，则该条件应被视为已实现；如果不适当地提供了一个条件，则应视为该条件未达到。

在《劳动法》实施过程中，一些用人单位擅自与劳动者约定劳动合同的终止条件，并据此终止劳动合同，从而提前解除无固定期限劳动合同，不能真正起到维护劳动者稳定就业权益的作用。同时，原法律没有对用人单位退休、死亡或破产时如何处理劳动合同作出规定，以更好地维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于终止劳动合同的规定。

I.解除劳动合同的约定，规定劳动合同只能因法定情况终止。也就是说，劳动合同当事人对解除劳动合同的条件没有约定；即使双方同意，协议也无效。增加了劳动合同的法定终止。除劳动合同期满外，劳动合同的法定终止还包括：（1）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（2）劳动者死亡，（三）用人单位被依法宣告破产；（四）被吊销、责令关闭或者被撤销营业执照，（五）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法还规定，劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止与劳动者的劳动合同。

一般来说，这一条件在某些合同中是有效的，但不应违反某些特殊合同的强制性规定，但应维护弱者的利益。如果你不懂其他任何东西，你可以来卢巴进行法律咨询

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