什么情况下签订的劳动合同为无效-法师兄

什么情况下签订的劳动合同为无效

来源：互联网时间： 2023-05-03 17:42:37 261 人看过

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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劳动合同部分无效或无效的情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。一、离职后劳动合同能否补签离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。因此，只要不存在上述情形的，劳动合同就有效。二、兼职合同具是否有备法律效力兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容。若有下列情形之一，合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用

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根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。（二）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（三）合法形式掩盖非法目的的合同；（四）损害社会公共利益的合同；（五）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；（六）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。（七）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。一方以欺诈、胁迫的手段要求对方签订合同；恶意串通，损害国家，集体的利益签订的合同；以合法的形式掩盖非法目的的合同；损害社会公共利益的合同；违反法律和行政法规的合同。上面提到的这些都属于无效合同。一、签订合同过程中的主义务是什么签订

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根据《民法典》（2021年1月1日起实施）的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；3、合法形式掩盖非法目的的合同；4、损害社会公共利益的合同；5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同；6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。另外，根据《民法典》，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致合同无效。一、合同无效有什么后果《民法典》关于合同无效的法律后果规定了两个条文。第

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