小米奖励员工,公司股份可以奖励吗-法师兄

小米奖励员工,公司股份可以奖励吗

来源：互联网时间： 2023-04-27 10:52:04 433 人看过

我国公司法中有规定，是允许将股权奖励给员工的。但对于转让员工股权的事宜是有条件限制的。主要包括经过股东大会的同意、还有转让的股权的份额以及转让的时间等。还有比较重要的一点是，员工要注意和公司签订确切的股权转让合同。

《公司法》规定的上市公司可以回购本公司股份的法定情形

1、减少公司注册资本(自回购之日起10日内注销)

2、与持有本公司股份的其他公司合并(应当在6个月内转让或者注销)

3、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持有异议，要求公司收购其股份的(应当在6个月内转让或者注销)

4、将股份奖励给本公司职工(1年内转让给职工)

奖励职工的要求：

1、应当经股东大会决议

2、回购数量不得超过本公司已发行股份总额的5%

3、用于回购的资金应当从公司税后利润中支出

4、所回购的股份应当在1年内转让给职工

法律知识

《公司法》

第一百四十二条本公司股份的收购及质押公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

(一)减少公司注册资本;

(二)与持有本公司股份的其他公司合并;

(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;

(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份;

(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;

(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议;

公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;

属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。

上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。

上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股份相关文章

工资
法院集体奖励是否有奖励比例

人民法院集体奖励是否有奖励比例依据我国相关法律的规定，人民法院集体奖励是有奖励比例的，集体嘉奖为同类单位总数的10%～15%，三等功为5%，二等功为2%，一等功为1.5%以内;授予集体荣誉称号的比例由最高人民法院商人事部确定。《人民法院奖励暂行规定》第四条奖励分为集体奖励和个人奖励。第五条集体奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。其中，嘉奖、三等功、二等功、一等功适用于中级人民法院、基层人民法院及各级人民法院内设机构;荣誉称号适用于高级人民法院内设机构、中级人民法院内设机构、基层人民法院及其内设机构。第六条个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号，适用于各级人民法院法官和其他工作人员。第七条集体嘉奖为同类单位总数的10%～15%，三等功为5%，二等功为2%，一等功为1.5%以内;授予集体荣誉称号的比例由最高人民法院商人事部确定。法院应该发放什么奖金法院是否发资金

2023-04-17

171人看过
三胎
生三胎奖励吗？

生三胞胎国家没有补助，因为这不属于补助的范围。但是有些地方规定了三胞胎的补助政策，多胞胎家庭若确实有经济困难，可以持相关证明到所在区的民政部门申请救济补助，也可以到所在区的居委会或者街道办事处申请最低生活保障。一、有三岁孩子的补助金吗国家没有规定三个孩子上学可以进行特殊补助,如果当地有补助政策,可以得到补助。符合最低生活保障条件的，可以申请。下列三类人员可以申请城市居民最低生活保障金：1．无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民；2．领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；3．在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。二、子女有房有车就不能算低保户吗子女有房有车，就不能算低保户。低保户是指残疾或病人收入低于市低保标准的居民，享受国家最低生活保障补助的家庭

2023-02-26

146人看过
股份
奖励的股份一般是从哪里出

视情况而定。非上市公司奖励的股份来自：1.创始人出让股权并代持；2.增资扩股；3.股权回购；4.虚拟股。上市公司奖励的股份来自：1.向激励对象发行股份；2.回购本公司股份。法律依据：《公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购

2023-04-15

126人看过
工伤保险
公司奖励员工旅游出事算不算工伤

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。一、单位聚餐送同事回家遇车祸公司组织员工聚餐，并且要求员工必须参加，这就将公司的安排与员工之间私自邀约活动进行了区别。而当事人送同事回家的行为，也是由用人单位进行安排，如此一来，当事人就不仅仅是“顺路”送人，而是完成工作任务。所以本案中的当事人是在工作过程中受到的伤害，也应当被认定为工伤。以上两个案例表面上虽然不是在我们熟知的“工作时间”内发生的，看起来也不像是“工作原因”，但是仍应当根据具体的情况，对劳动者受伤是否因完成工作任

2023-02-22

237人看过

经理
员工奖励制度范本格式

一、员工奖励制度范本格式第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：通告表扬；奖金奖励；晋升提级。第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：品德端正，工作努力；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励：思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；完成计划指标，经济效益良好；向公司提出合理化建设，为公司采纳；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；节约资金，节俭费用，事迹突出；领导有方，带领员工良好完成各项任务；其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。二、企业制定安全生产奖励制度的前提

2023-04-13

321人看过
债权清理
公司债权债务奖励政策

(一)债权清理奖励政策1、风险类债权，清理回收100万元以下货币资金，按清回资金的10%提取费用;清理回收100万元以上货币资金，增量部分按15%提取费用;清理回收100万元以下物资，按清回物资评估价的5%提取费用;清理回收100万元以上物资，按增量部分评估价的10%提取费用，上述提取的费用用于债权清理工作中所发生的经费及奖励突出贡献人员。2.呆死类债权，清理回收10万元以下货币资金,按15%提取费用;清理回收10万元以上货币资金,增量部分按20%提取费用;清理回收10万元以下物资，按清回物资评估价的10%提取费用;清理回收10万元以上物资,按增量部分评估价的15%提取费用，上述提取的费用用于债权清理工作中所发生的经费及奖励突出贡献人员。(二)债务清理奖励政策对已确认的债务，按债务核减额10%的提取费用，用于债务核减工作中所发生的经费及奖励突出贡献人员费用。债权、债务清理工作中所需经费及奖

2023-03-07

215人看过