可以。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务。劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。
职工劳务派遣工资应当如何发放
劳务派遣员工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税;
住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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劳务派遣工资是否可以计入应付职工薪酬科目
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劳务派遣工资计入应付职工薪酬吗
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劳务派遣劳务费计入应付职工薪酬吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳务派遣工资是否可以计入应付职工薪酬科目河南在线咨询 2023-02-20劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。劳务派遣人员的工资是可以计入应付职工薪酬科目的。 《国税总局公告》2012年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。 这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入应付职工薪酬科目,作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
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劳务派遣工资是否可以计入应付职工薪酬?浙江在线咨询 2022-07-16根据企业会计准则第9号--职工薪酬第三条: 本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 因此劳务派遣应通过应付职工薪酬核算
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计提工资和工资, 用应付职工薪酬科目归集核算, 应用职工薪酬的方法山东在线咨询 2022-03-14计提社保和工资,用应付职工薪酬科目归集核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。全部业务会计分录如下:一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用借:成本费用科目(
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劳务派遣需要支付应付职工应酬么甘肃在线咨询 2022-10-08支付费,要走应付职工应酬。r相关规定:rr根据企业会计准则第9号--职工薪酬第三条:rr本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。rr未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。rr因此劳务派遣应
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劳务派遣工是否应同工同酬?劳务派遣工是否应当兑现劳动者同工同酬天津在线咨询 2022-03-24劳动合同法第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是,现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此,政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理,督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工,保障劳务派遣工的合法权益。另一方面,在全国人大修改劳动合同法征求意见时,将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步,将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定,