未签劳动合同的赔偿问题-法师兄

未签劳动合同的赔偿问题

来源：互联网时间： 2023-07-09 07:00:19 435 人看过

从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是，因员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。

构成醉驾被公司辞退可以索要赔偿金吗

构成醉驾被公司辞退的，不可以索要赔偿金，劳动者在劳动关系中有下列情形之一的，公司可以辞退劳动者：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

处理醉驾案件的过程中，相关部门没有任何正当理由的无权冻结犯罪分子的银行卡，醉驾跟冻结银行卡之间没有任何关系。对于醉驾判处的罚金，如果犯罪嫌疑人有争议，可以提出上诉，但不能在判决书生效后拒不缴纳，否则有可能会被法院强制执行。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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