面试五险一金怎么谈-法师兄

面试五险一金怎么谈

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 20:52:35 326 人看过

面试时，直接问用人单位就可以的，因为五险一金是法定的，用人单位必须购买的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险一金是法定的。

一、五险一金公司和个人按什么比例

五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下：

（一）养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；

（二）医疗保险：单位支付11％，个人支付2％；

（三）失业保险：单位支付2％，个人支付1％；

（四）生育保险：单位支付约0.8％。

二、五险一金可以断交多久

不同的保险有不同的失效时间。医疗保险：如果没有在规定时间内参保或断缴三个月就被认为是中断参保；养老保险：如果养老保险断缴了，是可以补缴的，而且不会重新计算年限，但是会影响退休后的待遇和福利；失业保险、工伤保险、生育保险：用人单位需连续足额缴满十二个月；住房公积金：个人不能单独缴纳，只能单位缴纳，而且一旦失业就会断缴。直到找到新工作续上为止。

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