一、公司裁员如果不想走怎么办

当公司决定裁员而员工并不想离开时，员工可采取以下方法：

1．员工需要明确公司的裁员决定是否符合《劳动合同法》的相关规定。

（1）如果公司裁员违反了法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同。此时，员工可以与公司交涉，明确提出自己的诉求，并要求公司继续履行合同。

（2）若公司坚持裁员，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

2．员工还可以关注公司在裁员过程中是否遵循了法定的程序。

（1）公司是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

（2）如果公司未履行这些程序，员工同样可以提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

二、公司裁员员工维权途径

面对公司裁员，员工有多种维权途径。

1．员工可以与公司交涉，表达自己的诉求，并尝试通过协商解决纠纷。

2．如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

3．员工还可以寻求法律援助。一些地区的法律援助机构会为员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们了解法律程序并维护自己的权益。员工可以通过当地的法律援助机构了解相关政策和流程。

4．如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，并遵守法庭规则和程序。最终判决将由法院根据事实和法律作出。

三、公司裁员需遵守的法律规定

公司在进行裁员时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。

1．根据《劳动合同法》第四十一条的规定：

（1）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

（2）在裁员过程中，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

（3）公司还应当在六个月内重新招用人员时通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2．如果公司违反法律规定进行裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿。

（1）经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

（2）如果公司未支付经济补偿或支付标准不符合法律规定，员工可以通过仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条