公司如何扣除员工的工资-法师兄

公司如何扣除员工的工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:22:49 64 人看过

公司扣发职工工资的，职工可以向劳动管理监察大队报告。你也可以直接申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁证书后15日内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或者诉讼中，除在规定的时间内足额支付工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。

根据《劳动法》，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠

根据《工资支付暂行规定》，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照《工资支付暂行规定》第十八条规定的最低工资标准支付，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费法院

（4）法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用

因此，公司只有在法定情况下才能扣除职工工资。正常情况下，公司不得随意扣减职工工资，公司扣减职工工资应当符合法律的有关规定，不得无故扣减或者拖延职工工资。公司扣发职工工资的，职工可以向劳动管理监察大队报告。你也可以直接申请仲裁。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司能扣员工的工资吗

公司不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。一、个人所得税是公司缴纳还是个人缴纳个人所得税由个人缴纳，公司不需要缴纳个人所得税，公司仅仅是代扣代缴。我国宪法规定依法纳税是我国公民的基本义务，每个公民都应当有作为纳税人的意识，个人所得税由公民个人缴纳，由公司作为扣缴义务人具体办理代扣代缴工作。二、个人所得税换单位怎么做如果劳动者换了单位，可由新用人单位的相关人员在次月的15日前为其申报个人所得税。用人单位代扣代缴劳动者工资、薪金所得的个人所得税。需要办理汇算清缴的，则应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。三、工厂有没有权利对送货司机罚款工厂班长是没有权对送货司机罚款的，如果司机被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向

2023-03-25

412人看过
加班
员工拒绝加班，公司能扣除工资吗

当员工拒绝加班时，公司是否可以扣除工资p>根据法律规定，正常工作时间为每天8小时，其他时间为员工休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，每天一般不超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班，节假日加班单位不给予合理加班费的，可以由劳动行政部门责令支付劳动报酬，加班费或者劳动合同法第八十五条规定的限期经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。”p>根据我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。”；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时p

2023-05-07

93人看过
工资
公司辞退员工扣工资

解聘员工如果是用人单位的问题，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同辞退乙方要如何赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-03-10

420人看过
工资
员工向公司的借款能从工资中扣除吗

员工向公司的借款能从工资中扣除的，前提是员工逾期还款或者拒绝偿还的情况，如果公司直接在工资中扣除是需要征求员工的同意即可。员工向公司借款需要提供担保的，为了保障双方的利益不受到侵害。一、员工向公司的借款能从工资中扣除吗员工向公司的借款能从工资中扣除。员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。相关法律、法规和规章之所以如此规定，是为了保护劳动者享有工资报酬的权利，避免企业滥用扣款权而损害劳动者的权利。用人单位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款项的，除非符合法定的情形，或者用人单位在规章制度规定或者在员工借款时明确，一旦员工逾期或者拒绝偿还借款的，企业可以直接从工资中进行扣除借款，否则应征得员工的同意，且扣除后发放的工资不应低于当地最低工资标准。二、员工向公司借款需要提供担保吗借款合同中出借人应尽量要求借款人提供担

2023-04-26

88人看过

工资
公务员旷工事假如何扣工资

公务员旷工工资怎么算?每个单位处理方法不同，建议公务员最好能够请假而不要直接旷工。公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。一、事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。二、有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，

2023-02-24

91人看过
工资
员工事假如何扣工资？

所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21．75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20．83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他

2023-02-17

444人看过