李先生是一家公司的法定代表人，但是李先生并未与公司签订劳动合同，只有投资方董事长的任命文件，文件上承诺每年支付李先生年薪20万元。后由于公司运营出现严重问题，无力支付李先生20万元的年薪，因此李先生于2009年底向公司提出辞职。离职后听说可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，李先生问如果主张能否得到支持？

律师点评：法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使民事权利，履行民事义务的负责人。法定代表人的选任，是依据法律或章程规定的程序选出。

至于法定代表人是否应与本公司签订劳动合同，应分为两种情况：如果担任法定代表人的是公司股东，在公司未履行实际工作职责，与公司并不存在劳动关系，则无需签订劳动合同；但如果法定代表人在公司履行相应职责，与公司存在劳动关系，则受劳动法调整，应当与公司签订劳动合同，但在聘任、解聘、劳动合同履行过程中也要受公司法和章程的调整。关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知中对该问题也进行了规定：

一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题

按照劳动部劳部发[1994]360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委托）的，应与聘任（委托）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。

二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题

按照劳动部劳办发[1995]19号和33号文件规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。

在本案中，李先生不是公司的股东，而是在公司履行实际的工作职责，因此公司应与李先生签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第二条和第十条关于《劳动合同法》的适用范围和劳动者应该签订劳动合同的规定，法定代表人应该与用人单位签订劳动合同，如果用人单位没有签订，也需承担支付额外一倍工资的法律责任。